一.什么是證明責(zé)任顛倒

說(shuō)白了證明責(zé)任顛倒，指根據(jù)法律法規(guī)，將一般情況下本應(yīng)由明確提出認(rèn)為的一方被告方（一般是上訴人）就某類理由不承擔(dān)證明責(zé)任，而由他方被告方（一般是被告）就某些客觀事實(shí)存有或不會(huì)有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，假如該方被告方不可以從此質(zhì)證證實(shí)，則確定被告人的觀點(diǎn)認(rèn)為創(chuàng)立的一種證明責(zé)任分配機(jī)制。

二.加班費(fèi)的證明責(zé)任由誰(shuí)擔(dān)負(fù)

在關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟中加班費(fèi)這一項(xiàng)要求是員工認(rèn)為比較多的。而通常仲裁結(jié)果與工作認(rèn)為的會(huì)出現(xiàn)較大進(jìn)出乃至無(wú)法得到適用，而立即危害仲裁結(jié)果的便是針對(duì)加班費(fèi)的證明責(zé)任難題。

有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁中的證明責(zé)任難題，一般狀況下可用《民事訴訟法》“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，舉證責(zé)任”的基本準(zhǔn)則。僅有在特殊情況下可用用人公司證明責(zé)任顛倒的標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況包含辭退.開除.解雇.消除勞動(dòng)合同書.降低勞務(wù)報(bào)酬.測(cè)算員工參加工作時(shí)間等員工不能給予由用人公司把握管理方法的直接證據(jù)，這個(gè)時(shí)候?yàn)榱烁玫鼐S護(hù)劣勢(shì)一方法律法規(guī)由用人公司給予有關(guān)直接證據(jù)。可是這一要求并不是說(shuō)員工在證實(shí)加班費(fèi)的環(huán)節(jié)中就沒(méi)有一點(diǎn)義務(wù)。

實(shí)踐活動(dòng)中一般全是員工先向加班加點(diǎn)客觀事實(shí)給予基本直接證據(jù)，隨后由仲裁庭規(guī)定用人公司給予考勤管理來(lái)實(shí)際認(rèn)證員工是不是加班加點(diǎn).加班加點(diǎn)時(shí)間及其加班工資。依據(jù)現(xiàn)階段經(jīng)銷商的工作案子，北京每個(gè)縣區(qū)適用的是員工辭職前2年的加班費(fèi)。緣故取決于《工資支付暫行規(guī)定》第六條：“用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額.時(shí)間.領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。”換句話說(shuō)用人公司僅僅對(duì)加班加點(diǎn)紀(jì)錄有儲(chǔ)存2年的責(zé)任。因而針對(duì)此以前是不是加班加點(diǎn)的直接證據(jù)不辜負(fù)證明責(zé)任。自然，假如員工針對(duì)2年以后的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)能保證充足的直接證據(jù)進(jìn)行證實(shí)訴訟或是適用的，僅僅這個(gè)時(shí)候不適合獨(dú)特的舉證責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，而依然是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證舉證責(zé)任”的一般質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)。

有關(guān)加班費(fèi)的證明責(zé)任難題牽涉到的法律文件如下所示：

1.《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條要求：“在關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退.開除.解雇.消除勞動(dòng)合同書.降低勞務(wù)報(bào)酬.測(cè)算員工參加工作時(shí)間等影響而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，由用人公司負(fù)證明責(zé)任?！?/p>

2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條：“因用人公司提出的辭退.開除.解雇.消除勞動(dòng)合同書.降低勞務(wù)報(bào)酬.測(cè)算員工參加工作時(shí)間等影響而造成的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任。”

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款：“員工不能給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠讓用人公司在特定期內(nèi)給予。用人公司在特定期內(nèi)不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響?！?/p>