一、元旦節(jié)加班費要多少錢?

元旦節(jié)，是法定假日，因此 企業(yè)應(yīng)該向員工結(jié)算的加班工資為日薪水的三倍，即當(dāng)月勞動所得薪水÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×300%;1月1日加班加點，收益除開300%的加班費，還應(yīng)該有標準工資。

法定節(jié)假日是三倍工資，實際要求如下所示：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)以下責(zé)任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(三)分配加班加點不付款加班工資的

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng) 視作增加上班時間的薪水。

針對加班費的確認狀況，法律法規(guī)上面有確立的要求，但相關(guān)加班費的主要規(guī)范狀況，理應(yīng)聯(lián)系實際情形來實現(xiàn)解決，不一樣時間段的加班費其加班加點的狀況全是不一樣的，假如對相應(yīng)情形的確認存有爭議的，能夠向勞動仲裁單位明確提出勞動仲裁處理。