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2017年湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上漲計劃方案_湘人社廳發(fā)(2017)42號
2021-03-25 14:42
依據(jù)湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求,最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每一年的6月份開展調(diào)節(jié),可用時間為當(dāng)初的7月至第二年的6月,產(chǎn)生特殊情況時,調(diào)節(jié)的時間能夠適度增加,但最多不超過2年,年度實際上漲計劃方案以下。
湖南人力資源局社會保障部廳全新公數(shù)據(jù)信息表明:2017年湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(可用于全日制員工)級別為:1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(適用非全日制員工)級別調(diào)節(jié)為:15元/鐘頭、13.4 元/鐘頭、12.4元/鐘頭、11.6元/鐘頭;實際通告文檔以下。
【備注名稱】依據(jù)湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求,最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每一年的6月份調(diào)節(jié)一次,可用時間為當(dāng)初的7月至第二年的6月。產(chǎn)生特殊情況時,調(diào)節(jié)的時間能夠適度增加,但最多不超過2年。
各市區(qū)州人力資源局勞動保障局:
經(jīng)湖南省人民政府愿意,報人力資源局社保部辦理備案,我國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(可用于全日制員工)級別調(diào)節(jié)為:1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;我國鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(適用非全日制員工)級別調(diào)節(jié)為:15元/鐘頭、13.4元/鐘頭、12.4元/鐘頭、11.6元/鐘頭??捎脮r間從2017年7月1日逐漸實行。
我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含員工本人應(yīng)交納的各種各樣社會保險金。各市區(qū)州可依據(jù)具體情況選中本地域可用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,并報省里辦理備案。
湖南人力資源局社會保障部廳
2017年6月7日
要以文檔及官方網(wǎng)全新發(fā)布數(shù)據(jù)信息為標(biāo)準(zhǔn)(文圖不相干)
湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范表明
湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含員工本人應(yīng)交納的各種各樣社會保險金。各市區(qū)州可依據(jù)具體情況選中本地域可用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,并報湖南省人事廳辦理備案。但不包括下列新項目內(nèi)容:
1、用人公司付款給員工的增加上班時間薪水;
2、用人公司付款給員工的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補貼;
3、用人公司付款給員工的獎勵性薪水;
4、用人公司根據(jù)出示膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益;
5、用人公司為員工交納的社會保險金及公積金;
6、國家規(guī)定的員工薪資福利。
有關(guān)難題回應(yīng)
一、2017湖南退休職工加薪規(guī)范多少錢?
【答】法定年齡70歲不滿意80歲的退休職工,每個月提升50元;法定年齡80歲的退休職工,每個月提升70元。在調(diào)節(jié)力度上,全國各地基本上依照國務(wù)院辦公廳規(guī)定,上漲力度均為10%上下。以河南為例子,2013年公司退休職工月平均養(yǎng)老保險金1764元,2014年調(diào)節(jié)后月平均提升176元,增長幅度約為10%。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)跟標(biāo)準(zhǔn)工資差別是啥?
【答】最少是就生活水平的最少確保(例如你那里最低工資標(biāo)準(zhǔn)是800,那便是800),但標(biāo)準(zhǔn)工資就不一樣了,能夠是1000或者2000-3000,總而言之便是除開加班加點或其他補助的薪水。
三、勞動合同書中的標(biāo)準(zhǔn)工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范行嗎?
【答】勞動合同書中的標(biāo)準(zhǔn)工資(留意:并不是寫月薪),小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是能夠的。假如合同書期內(nèi)的實際工資(不包括加班加點和補貼)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的,用人公司就違背了《勞動合同法》。
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