依據(jù)湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每一年的6月份開展調(diào)節(jié)，可用時(shí)間為當(dāng)初的7月至第二年的6月，產(chǎn)生特殊情況時(shí)，調(diào)節(jié)的時(shí)間能夠適度增加，但最多不超過2年，年度實(shí)際上漲計(jì)劃方案以下。

湖南人力資源局社會保障部廳全新公數(shù)據(jù)信息表明：2017年湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(可用于全日制員工)級別為：1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(適用非全日制員工)級別調(diào)節(jié)為：15元/鐘頭、13.4 元/鐘頭、12.4元/鐘頭、11.6元/鐘頭；實(shí)際通告文檔以下。
【備注名稱】依據(jù)湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每一年的6月份調(diào)節(jié)一次，可用時(shí)間為當(dāng)初的7月至第二年的6月。產(chǎn)生特殊情況時(shí)，調(diào)節(jié)的時(shí)間能夠適度增加，但最多不超過2年。

有關(guān)湖南2017年調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告

各市區(qū)州人力資源局勞動保障局：

經(jīng)湖南省人民政府愿意，報(bào)人力資源局社保部辦理備案，我國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（可用于全日制員工）級別調(diào)節(jié)為：1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月；我國鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（適用非全日制員工）級別調(diào)節(jié)為：15元/鐘頭、13.4元/鐘頭、12.4元/鐘頭、11.6元/鐘頭?？捎脮r(shí)間從2017年7月1日逐漸實(shí)行。
我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含員工本人應(yīng)交納的各種各樣社會保險(xiǎn)金。各市區(qū)州可依據(jù)具體情況選中本地域可用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并報(bào)省里辦理備案。

湖南人力資源局社會保障部廳
2017年6月7日

要以文檔及官方網(wǎng)全新發(fā)布數(shù)據(jù)信息為標(biāo)準(zhǔn)（文圖不相干）

湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范表明

湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含員工本人應(yīng)交納的各種各樣社會保險(xiǎn)金。各市區(qū)州可依據(jù)具體情況選中本地域可用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并報(bào)湖南省人事廳辦理備案。但不包括下列新項(xiàng)目內(nèi)容：
1、用人公司付款給員工的增加上班時(shí)間薪水；
2、用人公司付款給員工的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
3、用人公司付款給員工的獎勵性薪水；
4、用人公司根據(jù)出示膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益；
5、用人公司為員工交納的社會保險(xiǎn)金及公積金；
6、國家規(guī)定的員工薪資福利。

有關(guān)難題回應(yīng)

一、2017湖南退休職工加薪規(guī)范多少錢？
【答】法定年齡70歲不滿意80歲的退休職工，每個(gè)月提升50元;法定年齡80歲的退休職工，每個(gè)月提升70元。在調(diào)節(jié)力度上，全國各地基本上依照國務(wù)院辦公廳規(guī)定，上漲力度均為10%上下。以河南為例子，2013年公司退休職工月平均養(yǎng)老保險(xiǎn)金1764元，2014年調(diào)節(jié)后月平均提升176元，增長幅度約為10%。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)跟標(biāo)準(zhǔn)工資差別是啥？
【答】最少是就生活水平的最少確保（例如你那里最低工資標(biāo)準(zhǔn)是800，那便是800），但標(biāo)準(zhǔn)工資就不一樣了，能夠是1000或者2000-3000，總而言之便是除開加班加點(diǎn)或其他補(bǔ)助的薪水。

三、勞動合同書中的標(biāo)準(zhǔn)工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范行嗎？
【答】勞動合同書中的標(biāo)準(zhǔn)工資（留意：并不是寫月薪），小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是能夠的。假如合同書期內(nèi)的實(shí)際工資（不包括加班加點(diǎn)和補(bǔ)貼）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，用人公司就違背了《勞動合同法》。