近期聽聞某招聘平臺，連個人簡歷更新都需要收款，這可苦了HR啊。因此，我整理了一些不要錢的招聘網站，看一下有沒有對大家有協助。

1、內部推薦

立即運用企業(yè)朋友、同學們、盆友等人脈關系開展強烈推薦，招騁實際效果肯定不可能差的；自然有強烈推薦獎勵金得話，大伙兒會更貼心的。內部招聘進展情況暢順是否，與公司的管理文化藝術有非常大關聯，需慎重思索推動。

2、企業(yè)官網

一般公司全是有自已的官網，提議在公司網站開拓一個職位招聘控制模塊，設計方案精致網頁頁面做為宣傳策劃雇主品牌的陣營，按時升級崗位和扣除個人簡歷。

提議在求職者填好信息內容網頁頁面，不建議寫過多內容，只規(guī)定填好求職意愿，聯系電話等，讓HR積極拜會，更能觸動求職者。

3、免費招聘網站

五八同城、百姓網、趕集網、拉鉤、BOSS直聘網等都能夠免費發(fā)帖信息內容，接受個人簡歷。此外，聘寶，互聯網大數據強烈推薦類，靠譜等級查詢個人簡歷，深層次協作收費標準。尋英網，每日消息推送幾十份免費簡歷，讓HR在不足的時間尋找精確應聘者，再開展溝通交流。

4、移動app

新浪微博、手機微信、QQ是現階段用量最高的移動appAPP，新浪微博不僅能夠品牌推廣，還可發(fā)布職位信息內容；手機微信還可以根據建立公眾號，比較宣布的招聘發(fā)布信息內容，與此同時還可以利用微信朋友圈發(fā)布簡歷信息內容；而QQ也是能夠根據相應的QQ群開展招騁信息內容的傳遞，優(yōu)秀人才檢索。

5、SNS社區(qū)、專業(yè)論壇

SNS社區(qū)、專業(yè)論壇一般 全是擁有同樣興趣愛好或是是專業(yè)的環(huán)境這些群體的匯聚點，在許多的SNS社區(qū)，都是有自身的招騁版塊，比如豆瓣網，就會有設定招騁工作組。除開能夠發(fā)掘優(yōu)秀人才，還可公布公司招聘職位，宣傳策劃公司。

6、促進單位參加優(yōu)秀人才尋找

一般用工單位都是和技術專業(yè)度最有關，或是是工作中息息相關的工作人員觸碰比較多，因此，HR何不促進用工單位領導干部和有關朋友參加進去，這會讓招聘人才更為暢順。

各位朋友，還有哪些完全免費的招聘網站呢，熱烈歡迎一起來共享！