一、在中國(guó)十一國(guó)慶哪日算加班加點(diǎn)呢?

在中國(guó)國(guó)慶節(jié)放假期內(nèi)內(nèi)的任意一天都算加班加點(diǎn)。國(guó)慶節(jié)放假日數(shù)，由法定節(jié)假日和補(bǔ)休日構(gòu)成，按一般狀況測(cè)算，十一國(guó)慶的法定節(jié)假日是10月1日到3日，4日到7日是補(bǔ)休日。這七天內(nèi)，無(wú)論分配哪一天加班加點(diǎn)，都算加班加點(diǎn)，差別取決于，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，加班工資規(guī)范是不少于員工薪水的百分之三百，且不可補(bǔ)休抵稅加班工資；補(bǔ)休日分配上班的，是二倍，能夠補(bǔ)休，補(bǔ)休的，不計(jì)付加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點(diǎn)的主要內(nèi)容

加班加點(diǎn)，是指除法律規(guī)定或是國(guó)家規(guī)定的上班時(shí)間之外，一切正常工作中日增加上班時(shí)間或是雙休日日及其我國(guó)法定假日期內(nèi)增加上班時(shí)間，稱(chēng)之為“加班加點(diǎn)”?，F(xiàn)階段，在我國(guó)除行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)苛按照我國(guó)法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國(guó)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴(yán)格遵守附加補(bǔ)休。

1、加班加點(diǎn)測(cè)算方法

(1)工地承包時(shí)

工地承包時(shí)方法是用人公司每個(gè)月固定不動(dòng)付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間36鐘頭/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中(標(biāo)明：公休日、法定節(jié)假日則不會(huì)再另算)。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間不可控因素而而致，為此確保工作項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)進(jìn)展，一般員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間都是會(huì)不少于法律規(guī)定加班加點(diǎn)施工時(shí)間。

(2)非工地承包時(shí)

非工地承包時(shí)方法是用人公司每個(gè)月按照員工具體加班加點(diǎn)施工時(shí)間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間36鐘頭/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間可控性而致，一般員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間不高過(guò)法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間36鐘頭/月。

2、加班加點(diǎn)賠償

(1)用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

第一.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

第二.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

第三.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

(2)測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間。

在我國(guó)一直以來(lái)是個(gè)工作人口大國(guó)，也是一個(gè)十分重視人力資本的我國(guó)，一直在逐步完善有關(guān)法規(guī)規(guī)章，便是為了更好地保障眾多工作的合法權(quán)利。在其中有關(guān)上班的理解及其加班費(fèi)的賠償計(jì)算就進(jìn)行了確立且詳細(xì)的表明，禁止用人公司榨取員工人力資本，進(jìn)一步確保其利益。