一、過節(jié)費派發(fā)規(guī)范是不是有明文規(guī)定?

沒有，過節(jié)費是由用人公司獨立選擇的，給員工的福利。中國法律不干預(yù)，徹底由用人公司自身確定能否派發(fā)。依據(jù)勞動合同法的要求，法定節(jié)假日歇息的，用人公司要依規(guī)結(jié)算薪水。

《國家財政部對于公司提升員工福利費財務(wù)會計的通告》(財企[2009]242號)確立，公司給員工派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費補助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

公司為員工給予的交通出行、住宅、通信工資待遇，早已實施貨幣化改革的，按月按標準規(guī)定派發(fā)或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通信補助，理應(yīng)列入企業(yè)員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法;并未實施貨幣化改革的，公司產(chǎn)生的有關(guān)開支做為員工福利費管理方法，但依據(jù)國家相關(guān)公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工購建住宅。

公司給員工派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費補助，理應(yīng)列入職工薪酬管理方法。

二、公司加班加點工資怎么算的?

依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時長的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1) 依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間(加一點)的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2) 依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3) 依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

三、分配加班加點企業(yè)沒發(fā)加班費該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)及早向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權(quán)：

第一，向當?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

實際上，也并非所有的公司都是給員工發(fā)過節(jié)費的，許多公司會在節(jié)假日日的過程中給員工派發(fā)對應(yīng)的福利，可是這種福利可能是水果飲料或別的的物件，而一些企業(yè)的過節(jié)費相對而言也非常高，因而，對這個問題員工沒什么感覺不合理的，各家公司的情況都不一樣。