一、年終獎是不是務(wù)必派發(fā)？

許多 企業(yè)到年尾便會派發(fā)獎勵金。有一些員工沒有獲得年終獎金，或是辭職后規(guī)定企業(yè)派發(fā)年終獎金。權(quán)威專家覺得一般狀況下，員工沒有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)年終獎金，由于年終獎金一般是由企業(yè)對員工開展考評后下發(fā)的，假如企業(yè)對其考評不符派發(fā)獎勵金的標(biāo)準(zhǔn)，那當(dāng)然可以不派發(fā)其獎勵金，假如員工辭職了，因為未對其開展考評，也也不派發(fā)年終獎金，終究派發(fā)獎勵金是企業(yè)自身的事兒。

獎勵金實質(zhì)上歸屬于薪水，是薪水的構(gòu)成部分。中國統(tǒng)計局公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（1）計時工資；（2）計時工資；（3）獎勵金；（4）補貼和補助；（5）日夜奮戰(zhàn)薪水；（6）特殊情況下付款的薪水。因此，獎勵金事實上是薪水的構(gòu)成部分。

二、員工可規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金的狀況

在下列狀況下，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金，而不管其是不是早已離去企業(yè)：

1、勞動合同書中約好了獎勵的實際測算方法的。例如依照銷售額或是盈利的一定占比派發(fā)，那麼員工就有權(quán)利規(guī)定勞動部門執(zhí)行派發(fā)獎勵金的責(zé)任。

2、依據(jù)企業(yè)的要求用人公司理應(yīng)派發(fā)獎勵金的。例如用人公司以內(nèi)部管理制度的方式，把獎勵金派發(fā)的前提和計算方式產(chǎn)生規(guī)章制度，假如員工滿足條件，那企業(yè)應(yīng)當(dāng)派發(fā)獎勵金。

3、企業(yè)早已對指定的員工做出了對其派發(fā)獎勵金及其實際獎勵辦法決策的。假如企業(yè)托詞悔約，員工則能夠依規(guī)規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金。

假如在以上情況下，員工即便 離開企業(yè)，仍有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎勵金，自然其獎勵金只有是在職人員期間的獎勵金。由于在以上情況下，早已確認(rèn)了用人公司派發(fā)獎勵金的責(zé)任，用人公司當(dāng)然要執(zhí)行該責(zé)任?？墒牵@類情形下需要有測算獎勵金的具體做法并能精確測算出詳細(xì)的金額。不然，假如員工的所認(rèn)為的支配權(quán)是虛的，監(jiān)察委員會和人民法院是不能兼容的。