一、年終獎(jiǎng)是不是務(wù)必派發(fā)？

許多 企業(yè)到年尾便會(huì)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。有一些員工沒有獲得年終獎(jiǎng)金，或是辭職后規(guī)定企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金。權(quán)威專家覺得一般狀況下，員工沒有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金，由于年終獎(jiǎng)金一般是由企業(yè)對(duì)員工開展考評(píng)后下發(fā)的，假如企業(yè)對(duì)其考評(píng)不符派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的標(biāo)準(zhǔn)，那當(dāng)然可以不派發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)金，假如員工辭職了，因?yàn)槲磳?duì)其開展考評(píng)，也也不派發(fā)年終獎(jiǎng)金，終究派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金是企業(yè)自身的事兒。

獎(jiǎng)勵(lì)金實(shí)質(zhì)上歸屬于薪水，是薪水的構(gòu)成部分。中國(guó)統(tǒng)計(jì)局公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)時(shí)工資；（3）獎(jiǎng)勵(lì)金；（4）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（5）日夜奮戰(zhàn)薪水；（6）特殊情況下付款的薪水。因此，獎(jiǎng)勵(lì)金事實(shí)上是薪水的構(gòu)成部分。

二、員工可規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的狀況

在下列狀況下，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，而不管其是不是早已離去企業(yè)：

1、勞動(dòng)合同書中約好了獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)際測(cè)算方法的。例如依照銷售額或是盈利的一定占比派發(fā)，那麼員工就有權(quán)利規(guī)定勞動(dòng)部門執(zhí)行派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的責(zé)任。

2、依據(jù)企業(yè)的要求用人公司理應(yīng)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的。例如用人公司以內(nèi)部管理制度的方式，把獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)的前提和計(jì)算方式產(chǎn)生規(guī)章制度，假如員工滿足條件，那企業(yè)應(yīng)當(dāng)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。

3、企業(yè)早已對(duì)指定的員工做出了對(duì)其派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金及其實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)辦法決策的。假如企業(yè)托詞悔約，員工則能夠依規(guī)規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。

假如在以上情況下，員工即便 離開企業(yè)，仍有權(quán)利規(guī)定企業(yè)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，自然其獎(jiǎng)勵(lì)金只有是在職人員期間的獎(jiǎng)勵(lì)金。由于在以上情況下，早已確認(rèn)了用人公司派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的責(zé)任，用人公司當(dāng)然要執(zhí)行該責(zé)任?？墒?，這類情形下需要有測(cè)算獎(jiǎng)勵(lì)金的具體做法并能精確測(cè)算出詳細(xì)的金額。不然，假如員工的所認(rèn)為的支配權(quán)是虛的，監(jiān)察委員會(huì)和人民法院是不能兼容的。