一、年底雙薪和年終獎(jiǎng)金的差別

從理論上而言盡管兩者都?xì)w屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇，都?xì)w屬于職工薪酬的范疇，可是兩者之間或是有顯著差別的。新實(shí)行的個(gè)人所得稅的要求中，也把年終獎(jiǎng)金和年底雙薪用不一樣的辦法來(lái)繳稅，由此可見這二者是不一樣的。

年終雙薪便是固定不動(dòng)派發(fā)的薪水，事實(shí)上便是薪水，它的派發(fā)金額是（自己一個(gè)月的薪水）明確的，派發(fā)的時(shí)長(zhǎng)和方法（本年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放）也是明確的，不會(huì)有其它的派發(fā)形式和派發(fā)原因。年底雙薪早已分離了獎(jiǎng)勵(lì)的特性，變成員工勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬，和獎(jiǎng)勵(lì)金有壓根差別。獎(jiǎng)勵(lì)金即獎(jiǎng)賞，是對(duì)員工的超量工作和附加奉獻(xiàn)的獎(jiǎng)賞。獎(jiǎng)勵(lì)金是對(duì)員工超量工作的酬勞，年終獎(jiǎng)是對(duì)員工全年度工作的超量勞務(wù)報(bào)酬，一般是在對(duì)員工全年度工作中開展考評(píng)的根基上，依據(jù)考評(píng)結(jié)果相對(duì)應(yīng)開展派發(fā)，其意義是對(duì)員工的全年度工作中開展考評(píng)。

年底雙薪視作員工薪水的一部分，歸屬于員工的工資組成，并不是附加獎(jiǎng)勵(lì)金。年底雙薪便是把員工每月收益的一部分，積累出來(lái)放進(jìn)年底來(lái)發(fā)。年底雙薪并不對(duì)員工全年度的運(yùn)行開展考評(píng)，而只不過(guò)是把員工一年之中最后一個(gè)月的工資變成了雙薪

二、如何區(qū)分抽成與獎(jiǎng)勵(lì)金

抽成：一般 發(fā)生在銷售工作，倘若你是一名銷售人員，老總要求你每售出一百元的東西就讓你抽成5％，就是，你的交易額是一千元，老總就讓你50元的抽成，作為你的工作中酬勞。抽成是用以刺激性市場(chǎng)銷售員工作的，能知道每一個(gè)業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績(jī)：認(rèn)真工作的銷售人員抽成很高，但懶散的就少，不運(yùn)行的便是零。因此抽成也是選擇員工的一種方法，展現(xiàn)了能者多勞，少勞少得，不勞不可的工作原則。

獎(jiǎng)勵(lì)金：按照本人某階段（一個(gè)月，一個(gè)季度，一年等）的工作業(yè)績(jī)來(lái)鑒定，是個(gè)體對(duì)工作狀態(tài)的主要表現(xiàn)，比如別人得了滿勤，就表明這個(gè)人的工作中積極主動(dòng)。獎(jiǎng)勵(lì)金的效果有些像學(xué)員年代的資格證書，具有激勵(lì)等的功效。