一、獎(jiǎng)勵(lì)金與績(jī)效考核工資有什么不同?

獎(jiǎng)勵(lì)金就是指對(duì)員工在造就超出一切正常勞動(dòng)定額之外的社會(huì)發(fā)展所必須的勞動(dòng)所得時(shí)，所給與的賠償和獎(jiǎng)賞。

做為勞務(wù)報(bào)酬的獎(jiǎng)勵(lì)金，基本上分成兩大類：一類是對(duì)員工給予超量工作的獎(jiǎng)賞，如各式各樣的超產(chǎn)獎(jiǎng)和節(jié)省獎(jiǎng);另一類是對(duì)員工獨(dú)特奉獻(xiàn)的獎(jiǎng)賞，如技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等。

獎(jiǎng)勵(lì)金是計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資的輔助方式，以填補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)工資方式的不夠。

獎(jiǎng)勵(lì)金有別于績(jī)效考核工資，績(jī)效考核工資是對(duì)以往業(yè)績(jī)考核的獎(jiǎng)賞，而獎(jiǎng)勵(lì)金則對(duì)于將來個(gè)人行為的危害，是公司對(duì)出色員工的一種人力資源項(xiàng)目投資，具備較強(qiáng)的鼓勵(lì)作用，績(jī)效考核工資會(huì)永久地提升到標(biāo)準(zhǔn)工資上，而獎(jiǎng)勵(lì)金沒有積累功效。

二、年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)?

現(xiàn)階段公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金的方式關(guān)鍵有下列三種：

雙薪制：“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式之一，即年末公司多給員工一個(gè)月的薪水。這類是以時(shí)間為考量指標(biāo)值的，工作中滿一年能夠 取得雙薪。有的企業(yè)也會(huì)高發(fā)兩個(gè)月的工資做為獎(jiǎng)賞。

績(jī)效獎(jiǎng)金制：績(jī)效獎(jiǎng)金是一種波動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金，依據(jù)本人本年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果和業(yè)績(jī)結(jié)果來派發(fā)。

“大紅包”制：大紅包一般是由主要負(fù)責(zé)人決策，沒有固定不動(dòng)限定，一般不公布。除開發(fā)覺金，一些企業(yè)還將度假旅游獎(jiǎng)賞、贈(zèng)送保險(xiǎn)、汽車貼紙、房貼等納入年終獎(jiǎng)金的內(nèi)容。

三、全部員工都是有資質(zhì)拿年終獎(jiǎng)金嗎?

《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬?！蹦杲K獎(jiǎng)金歸屬于勞務(wù)報(bào)酬，也務(wù)必遵照同酬標(biāo)準(zhǔn)。因而下列叫法都違背《勞動(dòng)法》中“同酬”標(biāo)準(zhǔn)：考評(píng)達(dá)標(biāo)后才可以享有年終獎(jiǎng)金;考評(píng)前離去企業(yè)的不可以拿年終獎(jiǎng)金;派發(fā)時(shí)不在籍的員工不拿年終獎(jiǎng)金;未做滿一年的員工不可以拿年終獎(jiǎng)金;半年度辭職的員工不可以拿年終獎(jiǎng)金。

此外，假如勞動(dòng)合同書或企業(yè)管理制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)金有明文規(guī)定，按同酬標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院一般會(huì)適用辭職員工獲得一定占比的年終獎(jiǎng)金。同樣，“新入員工”還可以獲得一定占比的年終獎(jiǎng)金。