一、年底雙薪和年終獎(jiǎng)金的區(qū)分有什么?

從理論上而言盡管年終雙薪和年終獎(jiǎng)金都?xì)w屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇，都?xì)w屬于職工薪酬的范疇，可是二者也是有顯著差別的。

年終雙薪是第13個(gè)月薪水，相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有明文規(guī)定公司單位應(yīng)該給員工付款13個(gè)月薪水。年終雙薪派發(fā)的是薪水，它的派發(fā)金額、派發(fā)時(shí)間全是明確的，年終雙薪的確定要素是年末時(shí)員工是不是在企業(yè)工作中，即只需年末12月份在企業(yè)工作中的就應(yīng)得到固定不動(dòng)一筆收益。年終獎(jiǎng)金則是一種獎(jiǎng)勵(lì)金，是對(duì)員工全年度工作的超量勞務(wù)報(bào)酬，一般依據(jù)員工全年度任務(wù)的考評(píng)效果開(kāi)展派發(fā)，并且實(shí)際額度的延展性比較大。

二、拿不上薪水如何消費(fèi)者維權(quán)?

最多見(jiàn)的救助方式是員工向本地勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是進(jìn)到到起訴前的強(qiáng)制性程序流程，搞好這一步最重要的便是直接證據(jù)的提前準(zhǔn)備。一般情形下，證實(shí)企業(yè)欠薪的直接證據(jù)分成2組：

1、用于證實(shí)勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建及其執(zhí)行的客觀事實(shí)，包括勞動(dòng)合同書(shū)、工作牌、考勤統(tǒng)計(jì)表、打卡記錄等;

2、用于證實(shí)勞務(wù)報(bào)酬未全額派發(fā)的基本事實(shí)，包括工資條，考勤統(tǒng)計(jì)表，銀行對(duì)賬單等。

除開(kāi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工還能夠向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)投訴，由工作行政機(jī)關(guān)勒令企業(yè)立即發(fā)放工資并向員工付款賠付。員工必須出示一些原材料證實(shí)欠薪的客觀事實(shí)。有一些老總會(huì)為自己的員工開(kāi)借條，注明欠薪的額度，承諾付款日期。貸款逾期沒(méi)有付款的，員工可以同時(shí)向法院起訴。

三、年終獎(jiǎng)金如何交納個(gè)人所得稅?

本人獲得年終獎(jiǎng)應(yīng)獨(dú)立依照一個(gè)月的薪水所得的計(jì)算交納個(gè)人所得稅，實(shí)際有三種記稅方式：

1、獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人的薪水高過(guò)(或相當(dāng)于)花費(fèi)扣除額(5000元)的，將年終獎(jiǎng)除于12個(gè)月，依照得到的金額找到所相對(duì)應(yīng)的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用獎(jiǎng)勵(lì)金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后必須交納的稅金額。

2、獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人的薪水小于花費(fèi)扣除額(5000元)的，將薪水與年終獎(jiǎng)累加后，減掉5000元，得到的金額，再除于12個(gè)月，找到相對(duì)應(yīng)的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到必須交納的稅金額。

3、年終獎(jiǎng)與雙薪同一個(gè)月內(nèi)派發(fā)時(shí)，將發(fā)過(guò)的雙薪與年終獎(jiǎng)合拼除于12個(gè)月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

總的來(lái)說(shuō)，有一些公司推行年底雙薪的薪水薪酬規(guī)章制度，雙薪和年終獎(jiǎng)金是不一樣的，雙薪要注明在勞務(wù)合同中，依照月職工平均工資在每一年的最后一個(gè)月發(fā)2個(gè)月薪水，而年終獎(jiǎng)金不一樣，其金額是多少依據(jù)業(yè)績(jī)及員工的績(jī)效主要表現(xiàn)而定，年終獎(jiǎng)金的金額不實(shí)際，而雙薪是確定的。