一、年底雙薪和年終獎金的區(qū)分有什么?

從理論上而言盡管年終雙薪和年終獎金都歸屬于勞務(wù)報酬的范疇，都歸屬于職工薪酬的范疇，可是二者也是有顯著差別的。

年終雙薪是第13個月薪水，相關(guān)法律法規(guī)中沒有明文規(guī)定公司單位應(yīng)該給員工付款13個月薪水。年終雙薪派發(fā)的是薪水，它的派發(fā)金額、派發(fā)時間全是明確的，年終雙薪的確定要素是年末時員工是不是在企業(yè)工作中，即只需年末12月份在企業(yè)工作中的就應(yīng)得到固定不動一筆收益。年終獎金則是一種獎勵金，是對員工全年度工作的超量勞務(wù)報酬，一般依據(jù)員工全年度任務(wù)的考評效果開展派發(fā)，并且實際額度的延展性比較大。

二、拿不上薪水如何消費者維權(quán)?

最多見的救助方式是員工向本地勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，勞動仲裁是進到到起訴前的強制性程序流程，搞好這一步最重要的便是直接證據(jù)的提前準(zhǔn)備。一般情形下，證實企業(yè)欠薪的直接證據(jù)分成2組：

1、用于證實勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建及其執(zhí)行的客觀事實，包括勞動合同書、工作牌、考勤統(tǒng)計表、打卡記錄等;

2、用于證實勞務(wù)報酬未全額派發(fā)的基本事實，包括工資條，考勤統(tǒng)計表，銀行對賬單等。

除開申請勞動仲裁，員工還能夠向勞動局行政機關(guān)投訴，由工作行政機關(guān)勒令企業(yè)立即發(fā)放工資并向員工付款賠付。員工必須出示一些原材料證實欠薪的客觀事實。有一些老總會為自己的員工開借條，注明欠薪的額度，承諾付款日期。貸款逾期沒有付款的，員工可以同時向法院起訴。

三、年終獎金如何交納個人所得稅?

本人獲得年終獎應(yīng)獨立依照一個月的薪水所得的計算交納個人所得稅，實際有三種記稅方式：

1、獲得年終獎當(dāng)月本人的薪水高過(或相當(dāng)于)花費扣除額(5000元)的，將年終獎除于12個月，依照得到的金額找到所相對應(yīng)的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用獎勵金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后必須交納的稅金額。

2、獲得年終獎當(dāng)月本人的薪水小于花費扣除額(5000元)的，將薪水與年終獎累加后，減掉5000元，得到的金額，再除于12個月，找到相對應(yīng)的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到必須交納的稅金額。

3、年終獎與雙薪同一個月內(nèi)派發(fā)時，將發(fā)過的雙薪與年終獎合拼除于12個月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

總的來說，有一些公司推行年底雙薪的薪水薪酬規(guī)章制度，雙薪和年終獎金是不一樣的，雙薪要注明在勞務(wù)合同中，依照月職工平均工資在每一年的最后一個月發(fā)2個月薪水，而年終獎金不一樣，其金額是多少依據(jù)業(yè)績及員工的績效主要表現(xiàn)而定，年終獎金的金額不實際，而雙薪是確定的。