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員工福利平臺：三個反轉(zhuǎn)，竟排著兩行應聘求職長隊

前幾日到一家大中型優(yōu)秀人才市場調(diào)查，諾大的人力資源市場，遠遠望去，招騁的可能要比應聘求職的多，已經(jīng)做任意瀏覽時，卻被一幕奇景所吸引住，一家招騁貨攤前竟排著了兩行不少于50人的“應聘求職”長隊，經(jīng)現(xiàn)場查...

員工福利平臺：人一但到中年，活著、活著就沒有了(真經(jīng)典)

眨眼睛間，一回首，已進到到中老年。王公貴族也罷、等閑之輩也好，往前走、往前走就老了，活著、活著就沒有了，掐指算下，能使你放縱的日數(shù)不夠六位數(shù)了。因此，下邊的幾個事情，你也就看見怎樣辦吧?！?】大家的...

員工福利平臺：分層次歸類考評設(shè)計方案的經(jīng)典方式

作為一名績效考核管理承擔者，應對行政部門后勤部門或別的難以量化考核的工作人員時，業(yè)績考核責任人或業(yè)績考核基本功稍缺乏的hr工作人員通常是無從下手，如文秘怎樣考評、駕駛員怎樣考評、主廚又怎樣考評?也許，...

雙倍工資要怎樣計算

在勞務糾紛中，雙倍工資是員工十分關(guān)心的法律問題之一。那麼，結(jié)合實際，針對雙倍工資要怎樣計算呢？假如在您測算出了雙倍工資后，用人公司不計付得話，那您能夠挑選根據(jù)訴訟的方法去索取薪水，那么就雙倍工資的仲...

員工福利平臺：員工體驗EX比以往任何時候都更重要

我們是如何發(fā)展到現(xiàn)在的，我們來看看EX的歷史。就像很多商業(yè)趨勢一樣，這種趨勢是隨著時間的推移而產(chǎn)生的...我可以把EX的根源追溯到四個主要時代。對了，很像CX-客戶體驗的演變)。一是工業(yè)工程。這個空間始于工業(yè)...

員工福利平臺：假如這五個字你所有占完，你的今生將無友待業(yè)

人的一生都是會歷經(jīng)意想不到的坎坎坷坷和朝起夕落，但不管怎樣都期盼座無虛席、事業(yè)有成，可社會發(fā)展上面有過多的人，無論怎樣勤奮、怎樣闖蕩，便是無法得到哪些好的結(jié)果，歸結(jié)為很多年的用工體會心得，此類緣故不...

員工福利平臺：假如你與領(lǐng)導有該類個人行為，必然散

在職人員場中，大家都想處的您好、我真、各位好！?？稍S多情況下，通常是不如人意，同級的朋友還湊合能湊合，可是，一旦你和上司中間發(fā)生以下個人行為，那么就或是就這樣吧，算了吧?！?】爭吵不休。在一起相處，...

女工違反規(guī)定生孕企業(yè)能夠扣工資嗎

就在我國現(xiàn)階段的計劃生育政策現(xiàn)行政策看來，女工要想生孕兒女的，也是要依照我國的要求辦理準生證等辦理手續(xù)才行。那如果發(fā)生女工違反規(guī)定生孕的狀況，這時企業(yè)能夠為此為原因扣女員工工資嗎？下面，我將緊緊圍繞...

員工福利平臺：無法控制這三種“氣”、你的初入職場路將必然賭上

引語：初入職場中的人，每天都期待工作方面順心如意，就算忙一點兒、就算累一點兒，順心順意就行。但職場中通常如社會發(fā)展，有勾心斗角、爾虞我詐，一不小心自身就變成笑場中的主人公。但不管怎樣，想在職人員場中...

員工福利平臺：職場中最狠的報復

如果你覺得領(lǐng)導或老總不讓你機遇使你一展理想時，如果你獲知你的工資或勞動者勞動所得酬勞被無端亂扣時，如果你的升職的機遇被他人奪走時，相信你要不是勃然大怒，要不是再來一個這里沒留爺已有留爺處，下邊根據(jù)二...