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前幾日到一家大中型優(yōu)秀人才市場(chǎng)調(diào)查,諾大的人力資源市場(chǎng),遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去,招騁的可能要比應(yīng)聘求職的多,已經(jīng)做任意瀏覽時(shí),卻被一幕奇景所吸引住,一家招騁貨攤前竟排著了兩行不少于50人的“應(yīng)聘求職”長(zhǎng)隊(duì),經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)查...
眨眼睛間,一回首,已進(jìn)到到中老年。王公貴族也罷、等閑之輩也好,往前走、往前走就老了,活著、活著就沒(méi)有了,掐指算下,能使你放縱的日數(shù)不夠六位數(shù)了。因此,下邊的幾個(gè)事情,你也就看見(jiàn)怎樣辦吧?!?】大家的...
作為一名績(jī)效考核管理承擔(dān)者,應(yīng)對(duì)行政部門后勤部門或別的難以量化考核的工作人員時(shí),業(yè)績(jī)考核責(zé)任人或業(yè)績(jī)考核基本功稍缺乏的hr工作人員通常是無(wú)從下手,如文秘怎樣考評(píng)、駕駛員怎樣考評(píng)、主廚又怎樣考評(píng)?也許,...
在勞務(wù)糾紛中,雙倍工資是員工十分關(guān)心的法律問(wèn)題之一。那麼,結(jié)合實(shí)際,針對(duì)雙倍工資要怎樣計(jì)算呢?假如在您測(cè)算出了雙倍工資后,用人公司不計(jì)付得話,那您能夠挑選根據(jù)訴訟的方法去索取薪水,那么就雙倍工資的仲...
我們是如何發(fā)展到現(xiàn)在的,我們來(lái)看看EX的歷史。就像很多商業(yè)趨勢(shì)一樣,這種趨勢(shì)是隨著時(shí)間的推移而產(chǎn)生的...我可以把EX的根源追溯到四個(gè)主要時(shí)代。對(duì)了,很像CX-客戶體驗(yàn)的演變)。一是工業(yè)工程。這個(gè)空間始于工業(yè)...
人的一生都是會(huì)歷經(jīng)意想不到的坎坎坷坷和朝起夕落,但不管怎樣都期盼座無(wú)虛席、事業(yè)有成,可社會(huì)發(fā)展上面有過(guò)多的人,無(wú)論怎樣勤奮、怎樣闖蕩,便是無(wú)法得到哪些好的結(jié)果,歸結(jié)為很多年的用工體會(huì)心得,此類緣故不...
在職人員場(chǎng)中,大家都想處的您好、我真、各位好!??稍S多情況下,通常是不如人意,同級(jí)的朋友還湊合能湊合,可是,一旦你和上司中間發(fā)生以下個(gè)人行為,那么就或是就這樣吧,算了吧?!?】爭(zhēng)吵不休。在一起相處,...
就在我國(guó)現(xiàn)階段的計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策看來(lái),女工要想生孕兒女的,也是要依照我國(guó)的要求辦理準(zhǔn)生證等辦理手續(xù)才行。那如果發(fā)生女工違反規(guī)定生孕的狀況,這時(shí)企業(yè)能夠?yàn)榇藶樵蚩叟畣T工工資嗎?下面,我將緊緊圍繞...
引語(yǔ):初入職場(chǎng)中的人,每天都期待工作方面順心如意,就算忙一點(diǎn)兒、就算累一點(diǎn)兒,順心順意就行。但職場(chǎng)中通常如社會(huì)發(fā)展,有勾心斗角、爾虞我詐,一不小心自身就變成笑場(chǎng)中的主人公。但不管怎樣,想在職人員場(chǎng)中...
如果你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)或老總不讓你機(jī)遇使你一展理想時(shí),如果你獲知你的工資或勞動(dòng)者勞動(dòng)所得酬勞被無(wú)端亂扣時(shí),如果你的升職的機(jī)遇被他人奪走時(shí),相信你要不是勃然大怒,要不是再來(lái)一個(gè)這里沒(méi)留爺已有留爺處,下邊根據(jù)二...