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員工福利平臺：三個(gè)反轉(zhuǎn)，竟排著兩行應(yīng)聘求職長隊(duì)

前幾日到一家大中型優(yōu)秀人才市場調(diào)查，諾大的人力資源市場，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，招騁的可能要比應(yīng)聘求職的多，已經(jīng)做任意瀏覽時(shí)，卻被一幕奇景所吸引住，一家招騁貨攤前竟排著了兩行不少于50人的“應(yīng)聘求職”長隊(duì)，經(jīng)現(xiàn)場查...

員工福利平臺：人一但到中年，活著、活著就沒有了(真經(jīng)典)

眨眼睛間，一回首，已進(jìn)到到中老年。王公貴族也罷、等閑之輩也好，往前走、往前走就老了，活著、活著就沒有了，掐指算下，能使你放縱的日數(shù)不夠六位數(shù)了。因此，下邊的幾個(gè)事情，你也就看見怎樣辦吧?！?】大家的...

員工福利平臺：分層次歸類考評設(shè)計(jì)方案的經(jīng)典方式

作為一名績效考核管理承擔(dān)者，應(yīng)對行政部門后勤部門或別的難以量化考核的工作人員時(shí)，業(yè)績考核責(zé)任人或業(yè)績考核基本功稍缺乏的hr工作人員通常是無從下手，如文秘怎樣考評、駕駛員怎樣考評、主廚又怎樣考評?也許，...

雙倍工資要怎樣計(jì)算

在勞務(wù)糾紛中，雙倍工資是員工十分關(guān)心的法律問題之一。那麼，結(jié)合實(shí)際，針對雙倍工資要怎樣計(jì)算呢？假如在您測算出了雙倍工資后，用人公司不計(jì)付得話，那您能夠挑選根據(jù)訴訟的方法去索取薪水，那么就雙倍工資的仲...

員工福利平臺：員工體驗(yàn)EX比以往任何時(shí)候都更重要

我們是如何發(fā)展到現(xiàn)在的，我們來看看EX的歷史。就像很多商業(yè)趨勢一樣，這種趨勢是隨著時(shí)間的推移而產(chǎn)生的...我可以把EX的根源追溯到四個(gè)主要時(shí)代。對了，很像CX-客戶體驗(yàn)的演變)。一是工業(yè)工程。這個(gè)空間始于工業(yè)...

員工福利平臺：假如這五個(gè)字你所有占完，你的今生將無友待業(yè)

人的一生都是會(huì)歷經(jīng)意想不到的坎坎坷坷和朝起夕落，但不管怎樣都期盼座無虛席、事業(yè)有成，可社會(huì)發(fā)展上面有過多的人，無論怎樣勤奮、怎樣闖蕩，便是無法得到哪些好的結(jié)果，歸結(jié)為很多年的用工體會(huì)心得，此類緣故不...

員工福利平臺：假如你與領(lǐng)導(dǎo)有該類個(gè)人行為，必然散

在職人員場中，大家都想處的您好、我真、各位好！?？稍S多情況下，通常是不如人意，同級的朋友還湊合能湊合，可是，一旦你和上司中間發(fā)生以下個(gè)人行為，那么就或是就這樣吧，算了吧。【1】爭吵不休。在一起相處，...

女工違反規(guī)定生孕企業(yè)能夠扣工資嗎

就在我國現(xiàn)階段的計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策看來，女工要想生孕兒女的，也是要依照我國的要求辦理準(zhǔn)生證等辦理手續(xù)才行。那如果發(fā)生女工違反規(guī)定生孕的狀況，這時(shí)企業(yè)能夠?yàn)榇藶樵蚩叟畣T工工資嗎？下面，我將緊緊圍繞...

員工福利平臺：無法控制這三種“氣”、你的初入職場路將必然賭上

引語：初入職場中的人，每天都期待工作方面順心如意，就算忙一點(diǎn)兒、就算累一點(diǎn)兒，順心順意就行。但職場中通常如社會(huì)發(fā)展，有勾心斗角、爾虞我詐，一不小心自身就變成笑場中的主人公。但不管怎樣，想在職人員場中...

員工福利平臺：職場中最狠的報(bào)復(fù)

如果你覺得領(lǐng)導(dǎo)或老總不讓你機(jī)遇使你一展理想時(shí)，如果你獲知你的工資或勞動(dòng)者勞動(dòng)所得酬勞被無端亂扣時(shí)，如果你的升職的機(jī)遇被他人奪走時(shí)，相信你要不是勃然大怒，要不是再來一個(gè)這里沒留爺已有留爺處，下邊根據(jù)二...