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禮品公司的采購一般是怎樣的?

首先,你要提交本次禮品采購的定制要求,或者提出心理的預(yù)算價格

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怎樣“說”出你所需的薪酬福利？

在決策是不是漲薪時，企業(yè)考慮到的是該員工的使用價值是不是多過他現(xiàn)階段獲得的工資。因此，需不需要明確提出漲薪規(guī)定，最先要審度的是，你的投入和收益是否正相關(guān);第二是不是你造就了遠超你的薪酬的使用價值;第三...

二零一一年商議工資的6個溝通的技巧

新的一年會出現(xiàn)許多新機會的挑選，回望，乃至也有很有可能要轉(zhuǎn)型。盡管日歷日期能夠是隨便的滑過的，可是，當它牽涉到公司對新入員工或是補助金探討的費用預(yù)算時，第一季度真的是要緊緊把握的機會。在二零一一年，...

業(yè)務(wù)員的薪酬及激勵制度設(shè)計方案

銷售團隊做為企業(yè)經(jīng)營全過程中完成使用價值升值的一個重要單位，其功效是至關(guān)重要的。尤其是一些私營企業(yè)，也是把營銷推廣變成公司各單位的水龍頭，在各個領(lǐng)域均給與非常的高度重視!營銷推廣單位的薪酬設(shè)計方案一...

薪酬設(shè)計方案六步走，讓優(yōu)秀人才出類拔萃

要設(shè)計方案出有效科學(xué)研究的薪酬管理體系和薪酬規(guī)章制度，一般要歷經(jīng)下列好多個流程：第一步：崗位分析如同在刊發(fā)上一期所提及的，崗位分析是明確薪酬的基本。融合公司經(jīng)營目標，公司高管要在業(yè)務(wù)流程剖析和工作人...

職內(nèi)場怎樣運用薪酬鼓勵員工？

盡管錢并不是全能的，可是做為企業(yè)而言，薪酬鼓勵始終是一個必不可少的關(guān)鍵方式，特別是在針對大部分中農(nóng)村基層員工而言。那麼，怎樣運用好薪酬這一鼓勵要素呢?一般企業(yè)的薪資架構(gòu)都是會包含薪水和獎勵金2個基本上...

年尾員工提漲薪的七個“不必”

哪里有資質(zhì)提漲薪在決策是不是漲薪時，企業(yè)考慮到的是該員工的使用價值是不是多過他現(xiàn)階段獲得的工資。因此，需不需要明確提出漲薪規(guī)定，最先要審度的是，你的投入和收益是否正相關(guān)；第二是不是你造就了遠超你的薪...

職內(nèi)場薪酬鼓勵與處罰的變換

盡管錢并不是全能的，可是做為企業(yè)而言，薪酬鼓勵始終是一個必不可少的關(guān)鍵方式，特別是在針對大部分中農(nóng)村基層員工而言。那麼，怎樣運用好薪酬這一鼓勵要素呢?一般企業(yè)的薪資架構(gòu)都是會包含薪水和獎勵金2個基本上...

沒有什么比送端午福利禮物，更能表達心意了

有時候，我們都有一些話想對另一個人說可能是感謝可能是尊敬可能是想念可能是關(guān)心也能是我愛你……但是我們卻不知道怎樣開口有可能不方便說有可能害羞有可能不知道怎樣表達而且，更重要的是，劃重點！光是嘴上說說...

老總欠員工薪水不給該怎么辦

老總欠員工薪水不給該怎么辦一、用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：(1)向本地社會保障監(jiān)督組織投訴；(2)向本地關(guān)于勞動仲裁...

初入職場漲薪取得成功的三大關(guān)鍵點

積極向老總調(diào)薪，要懷著定能取得成功的信心。怎樣才能取得成功呢?1.充分準備假如你能為老總賺一百元，那麼老總才肯給你加一元錢，因此你需要能取出直接證據(jù)，證實給老總看，你早已為公司賺了那么多。2.心態(tài)誠摯細...