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何時(shí)是明確提出漲薪的黃金時(shí)間?請(qǐng)病假是否會(huì)危害你的升職運(yùn)?權(quán)威性職場(chǎng)心理權(quán)威專家對(duì)你說6條初入職場(chǎng)“內(nèi)幕”,了解這種,你才可以在獲得公司辦公室好人緣人品的與此同時(shí),得到升職機(jī)遇!1.想漲薪?必須自身張口在...
四月底了,許多2013年的應(yīng)屆生早已找到好的工作,或是仍在找個(gè)工作,但不論是哪一種狀況,2013年的應(yīng)屆生在將要走入社會(huì)發(fā)展,走入公司前都應(yīng)當(dāng)掌握現(xiàn)代企業(yè)有什么福利。僅有了解了現(xiàn)代企業(yè)的福利,你才可以在找個(gè)...
日前,中智人力資源資源優(yōu)化配置資詢有限責(zé)任公司公布《2013應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告(廣佛地域)》,該匯報(bào)展現(xiàn)了廣佛兩個(gè)地方應(yīng)屆畢業(yè)生在招騁、工資待遇、發(fā)展趨勢(shì)、管理方法等四個(gè)層面的最新情況。調(diào)查關(guān)鍵涉及到...
全方位打造出公司辦公室防癌前線降低員工及親人癌病發(fā)病率上海市2016年1月27日電/美通社/—前不久,法國(guó)制藥業(yè)大佬勃林格殷格翰我國(guó)榮獲“CEO防癌金子規(guī)范”權(quán)威認(rèn)證(CEOCancerGoldStandard),這一驗(yàn)證突顯...
企業(yè)員工推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的規(guī)范是如何的綜合工時(shí)制的規(guī)范上班時(shí)間,與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一樣,同是20.83日/月,測(cè)算薪水時(shí)為21.75日/月。綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度是對(duì)于因工作內(nèi)容獨(dú)特,需持續(xù)工作或受...
現(xiàn)階段,在我國(guó)城鄉(xiāng)差距、地域中間和領(lǐng)域中間的貧富差距很大,一些領(lǐng)域薪酬顯著高過全社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)。大家期待摒棄不科學(xué)要素產(chǎn)生的收益差距,讓工作、資產(chǎn)、技術(shù)性和管理方法等規(guī)模經(jīng)濟(jì)按奉獻(xiàn)尺寸獲得公平...
年金是怎樣界定的年金,是公司以及員工在依規(guī)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上,在國(guó)家新政策的具體指導(dǎo)下,依據(jù)本身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況創(chuàng)建的,致力于為本企業(yè)員工給予一定水平離休收益確保的補(bǔ)償性養(yǎng)老金制度...
上海2016年3月23日電/美通社/—這兩天,幾乎所有人的朋友圈都被“疫苗”刷了屏。一時(shí)之間,疫苗安全問題被全民聚焦,并持續(xù)發(fā)酵。疫苗之殤的報(bào)道撥動(dòng)了無數(shù)家長(zhǎng)心中那根最敏感的神經(jīng)其實(shí),本次被曝光的山東疫...
近日,各大企業(yè)在今年的上半年度的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)陸續(xù)公布,第三季度的優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪又拉開序幕。華為公司、zte中興中國(guó)兩大電信網(wǎng)行業(yè)龍頭錢多無處花,推動(dòng)全部領(lǐng)域的優(yōu)秀人才與發(fā)展趨勢(shì)邁向,華為公司以其深厚的資產(chǎn)適...
怎樣設(shè)計(jì)方案具合理性、合理化、系統(tǒng)化的薪酬管理體系,保證按勞分配,能者多勞,公平合理呢?HR薪酬主管在設(shè)計(jì)方案薪酬管理體系時(shí),要留意下列八項(xiàng)關(guān)鍵點(diǎn):一、留意薪酬構(gòu)造要有效薪酬管理體系的組成一般由基本上...