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禮品公司的采購一般是怎樣的?

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揭密這些鮮為人知的薪酬談判策略及常見問題

招聘面試的全過程中一直免不了薪酬交涉的階段，在這個階段里，初入職場人怎樣與HR或老總互斗呢？有些人說要把握好一些薪酬交涉的方法，也有些人說務(wù)必要留意一些事宜，那麼怎樣開展薪酬交涉呢？方式以下：招聘面試...

成長性的公司聘請技術(shù)骨干 怎樣薪酬交涉？

做為公司，單純留老年人不會太難，單一招新手也不會太難，難就難在不僅留老年人又要招新手。那麼公司該怎樣進行與聘請技術(shù)骨干的薪酬交涉?怎樣又不危害原來技術(shù)骨干的主動性?怎樣解決薪酬社會化與公司原來薪酬管理...

六家全球知名企業(yè)的留才術(shù)

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人員素質(zhì)測評在招騁中運用的錯誤觀念與防范措施

人員素質(zhì)測評不只是筆紙測試許多公司的人事主管在向我資詢相關(guān)人員素質(zhì)測評的事兒時，一般第一句話就問：“你可以幫我?guī)咨眍}嗎？”實際上，不論是認知能力檢測或是人格測試，人員素質(zhì)測評也不僅僅筆紙測試。在大家...

上海市加班費計算方式是啥？

加班工資是用人公司務(wù)必給與員工，由于依據(jù)勞動合同法的要求，在歇息日和節(jié)假日日工作中的狀況下，用人公司務(wù)必依據(jù)當(dāng)用薪水為基本給與員工一定的酬勞，那樣才可以合理確保員工的利益，那麼上海市加班費計算方式是...

公司HR怎樣搞好員工的績效考評？

許多公司都是在員工中進行績效考評，可是績效考評有好有壞，假如應(yīng)用恰當(dāng)，能夠合理協(xié)助企業(yè)開展創(chuàng)新管理，可是績效考評不合理，會嚴厲打擊企業(yè)員工的主動性。那麼，HR怎樣搞好員工的績效考評呢？最先要掌握績效考...

十大好用面試的問題

1、你是不是經(jīng)歷與此同時解決很多時間限期同樣的新項目的歷經(jīng)？（掌握另一方的盡職觀念、解決方法和組織協(xié)調(diào)能力等）2、您有過執(zhí)行任務(wù)不成功的歷經(jīng)嗎？（掌握另一方解決挫折的工作能力）3、你是怎樣看待發(fā)火的消...

美國“超級家教”基本工資達到1.五萬元

美國突現(xiàn)“超級家教”崗位需提早2年訂購可有薪陪學(xué)員出國留學(xué)授課現(xiàn)如今在美國一些院校，全部班的學(xué)員都請私人家教是很普遍的事兒。如今美國學(xué)員要擠進知名的公?；蛩搅W(xué)校，市場競爭激烈水平是過去的十倍。在美...

匯總12大領(lǐng)域的年終獎金 你的年終獎金多少錢？

又到年底。眼底下，最網(wǎng)絡(luò)熱點的事除開回家過春節(jié)，就是年終獎金——對很多人來講，艱辛勤奮了一年，年尾能取得多少的“紅包”除開關(guān)乎收益以外，還關(guān)聯(lián)到回家的心情和臉面。那麼，2021年，各個領(lǐng)域的年終獎金數(shù)量...

一些典型性的面試的問題

下面是一些有象征性的面試的問題。這兒要提示你：除非是是求職者逐漸某一話題討論，不然留意每一個難題務(wù)必和工作中相關(guān)。請用一句話描述你自己好么？你對以往一切一家企業(yè)做的最優(yōu)秀的奉獻是啥？你的本人和崗位發(fā)...