年底雙薪和年終獎金何時派發(fā)呢

年底雙薪和年終獎金又各有不同，年底雙薪是一年拿13個月薪水，到第二年一月務必發(fā)，金額固定不動是一月薪水。而年終獎發(fā)放時間不固定不動，每一年依據公司經營狀況有一定的調節(jié)，數量都不一樣，很有可能每一個人得到的也不一樣。因此，員工申請勞動仲裁或是提起訴訟時，不可以將相關年底雙薪的要求套入到年終獎金上去。

法律法規(guī)沒有明文規(guī)定用人公司務必派發(fā)年底雙薪，這不是一項法定義務。

公司要是沒有明確規(guī)定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業(yè)務必發(fā)年底雙薪。而第13個月薪水的規(guī)范，我國法律中也沒有一切要求，因此該筆薪水信用額度，是標準工資或是全額的薪水或是或是獎勵金，徹底要依據公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。

因而，一旦員工和公司產生糾紛案件，人民法院遵照的根據僅僅公司管理制度和勞動合同書。這時候員工就深陷了扭轉，盡管有的糾紛案申訴成功了，但大部分狀況下只有被公司要求帶著走。

員工進到公司前，理應先查詢公司有關薪酬獎賞的要求，一旦自身有抵制建議，可在簽署勞動合同書時明確提出，并和公司再行再次承諾，確立年底雙薪如何派發(fā)。日后在訴訟和提起訴訟時，也可目的性提出要求，防止提升起訴成本費。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠 勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

假如有沒有什么疑惑，也給予在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。