堅(jiān)信大伙兒對(duì)年終獎(jiǎng)金并不生疏，現(xiàn)如今也變成很多公司效防的一種鼓勵(lì)對(duì)策，年終獎(jiǎng)金是企業(yè)在年度末派發(fā)給員工的獎(jiǎng)勵(lì)金，對(duì)員工一年的不辭辛勞給與一定的獎(jiǎng)賞，可以非常好地鼓勵(lì)員工且提升她們的主動(dòng)性，大家常常會(huì)聽(tīng)聞年終獎(jiǎng)金，可是對(duì)年底雙薪這一專業(yè)術(shù)語(yǔ)卻甚少聽(tīng)到，那麼年末雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎(jiǎng)金一樣的嗎，下邊由我為您詳細(xì)介紹。

　　年底雙薪，也就是說(shuō)白了的第13個(gè)月薪水，相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有明文規(guī)定用人公司務(wù)必給員工付款13個(gè)月薪水，可是13個(gè)月薪水的狀況在中國(guó)許多公司中十分廣泛，是海外公司傳出去的一種薪酬方法。

　　有的公司是合同書(shū)中與員工承諾，干滿12個(gè)月，或是到年末的情況下，能夠享有第13個(gè)月的薪水。假如擁有那樣的承諾，公司務(wù)必要給員工付款第13個(gè)月薪水。假如合同書(shū)中沒(méi)有要求，公司給第13個(gè)月薪水就不可以奢求。

　　我國(guó)法律中并沒(méi)有有關(guān)第13個(gè)月薪水的一切要求，因此 第13個(gè)月薪水計(jì)付的信用額度，是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額的薪水，或是或是獎(jiǎng)勵(lì)金，徹底要依據(jù)公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來(lái)明確。

　?。?、年終獎(jiǎng)金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)賞，是對(duì)一年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)的毫無(wú)疑問(wèn)。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。好的年終獎(jiǎng)金方法要有不錯(cuò)的評(píng)定指標(biāo)值、評(píng)價(jià)方法、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)這些相對(duì)應(yīng)的各類規(guī)章制度，能夠合理鼓勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

　　２、年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”的相似之處取決于不強(qiáng)制性付款，但“年底雙薪”與月收益掛勾，一般與一個(gè)月薪水等額本息，或僅僅月薪水的基本上薪酬一部分；而“年終獎(jiǎng)金”的延展性更高，沒(méi)有左右額度限定。

　?。?、在記稅方法上，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”有顯著差別：年終雙薪，針對(duì)行政機(jī)關(guān)來(lái)講，等同于全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按全年度一次性獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策要求測(cè)算個(gè)人所得稅；就公司來(lái)講，假如當(dāng)月不僅有年終雙薪，又有全年度一次性獎(jiǎng)金，可合拼依照全年度一次性獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策要求測(cè)算個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)金一般是獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅。

　?。础ⅰ澳杲K雙薪”就是指陰歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)2個(gè)月的工資，屬舊商業(yè)服務(wù)及生產(chǎn)制造對(duì)雇傭工人的廣泛風(fēng)俗習(xí)慣。如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中大伙兒認(rèn)可推行，并沒(méi)有我國(guó)哪些明確規(guī)定。

　　有的公司在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業(yè)將發(fā)送給員工一個(gè)月的工資額做為獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金按比例計(jì)算，發(fā)送給當(dāng)初添加企業(yè)并于12月31日前根據(jù)實(shí)習(xí)期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎(jiǎng)。

　　總的來(lái)說(shuō)，在我國(guó)并沒(méi)有法律要求年底雙薪這一標(biāo)準(zhǔn)，即使年終獎(jiǎng)金也是公司依據(jù)本身狀況開(kāi)展派發(fā)的，且沒(méi)有實(shí)際的計(jì)算方式，不論是年底雙薪或是年終獎(jiǎng)金全是公司鼓勵(lì)員工、提升工作效能的一種方式 。之上即使我梳理的年末雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎(jiǎng)金一樣的嗎內(nèi)容。