年底雙薪怎么算完全取決于用人單位的規(guī)定。

　　用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。

　　法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

　　年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定，或者企業(yè)與員工之間的約定。同時，年底雙薪的發(fā)放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。

　　年底雙薪則一般采用合并計稅的方式，即將第13個月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計算繳納稅費，計算方法為：應(yīng)繳納稅額＝（工資＋雙薪－個稅起征點）×稅率。

　　年底雙薪和年終獎是不同意思，是兩個不同概念：

　　1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。

　　2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅。

　　納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)后再計算個稅。

　　雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。因此，要交多少個稅，會因公司發(fā)放獎勵的名義不同而產(chǎn)生計稅結(jié)果的差異。

　　《個人所得稅法》

　　第八條有下列情形之一的，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)按照合理方法進行納稅調(diào)整：

　　（一）個人與其關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務(wù)往來不符合獨立交易原則而減少本人或者其關(guān)聯(lián)方應(yīng)納稅額，且無正當(dāng)理由；

　?。ǘ┚用駛€人控制的，或者居民個人和居民企業(yè)共同控制的設(shè)立在實際稅負明顯偏低的國家（地區(qū)）的企業(yè)，無合理經(jīng)營需要，對應(yīng)當(dāng)歸屬于居民個人的利潤不作分配或者減少分配；

　　（三）個人實施其他不具有合理商業(yè)目的的安排而獲取不當(dāng)稅收利益。

　　稅務(wù)機關(guān)依照前款規(guī)定作出納稅調(diào)整，需要補征稅款的，應(yīng)當(dāng)補征稅款，并依法加收利息。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，年底雙薪就是多發(fā)一個月的工資，但是發(fā)放的金額是全額工資還是基本工資，就要看用人單位的規(guī)定了。以上就是小編整理的有關(guān)年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。