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年底雙薪怎么算,年底雙薪和年終獎一樣的嗎
2022-06-08 16:04
年底雙薪怎么算完全取決于用人單位的規(guī)定。
用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額,“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。
法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪,這不是一項法定義務。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定,此前也沒有慣例,勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金,完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個月的工資,至于是全額工資還是基本工資,則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定,或者企業(yè)與員工之間的約定。同時,年底雙薪的發(fā)放時間一般都是年度最后一個月,隨著12月的工資一起發(fā)放,基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。
年底雙薪則一般采用合并計稅的方式,即將第13個月工資合并到12月工資中,與12月工資一起計算繳納稅費,計算方法為:應繳納稅額=(工資+雙薪-個稅起征點)×稅率。
年底雙薪和年終獎是不同意思,是兩個不同概念:
1、年底雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的,年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大。
二、年底雙薪怎么計算個稅國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定,單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后,個人因此而取得的“雙薪”,應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用,應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅。
納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)后再計算個稅。
雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等,一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。因此,要交多少個稅,會因公司發(fā)放獎勵的名義不同而產(chǎn)生計稅結(jié)果的差異。
法律依據(jù):《個人所得稅法》
第八條有下列情形之一的,稅務機關(guān)有權(quán)按照合理方法進行納稅調(diào)整:
?。ㄒ唬﹤€人與其關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務往來不符合獨立交易原則而減少本人或者其關(guān)聯(lián)方應納稅額,且無正當理由;
(二)居民個人控制的,或者居民個人和居民企業(yè)共同控制的設立在實際稅負明顯偏低的國家(地區(qū))的企業(yè),無合理經(jīng)營需要,對應當歸屬于居民個人的利潤不作分配或者減少分配;
?。ㄈ﹤€人實施其他不具有合理商業(yè)目的的安排而獲取不當稅收利益。
稅務機關(guān)依照前款規(guī)定作出納稅調(diào)整,需要補征稅款的,應當補征稅款,并依法加收利息。
相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道,年底雙薪就是多發(fā)一個月的工資,但是發(fā)放的金額是全額工資還是基本工資,就要看用人單位的規(guī)定了。以上就是小編整理的有關(guān)年底雙薪怎么算,年底雙薪和年終獎一樣的嗎的相關(guān)內(nèi)容,希望能為您提供幫助。
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