年終獎金和年底雙薪是一個含意嗎

“年底雙薪”與“年終獎金”的相似之處取決于不強制性付款，但“年底雙薪”與月收益掛勾，而“年終獎金”的延展性更高。

年底雙薪和年終獎金是2個不一樣的定義：

1、年底雙薪派發(fā)的是薪水，它的派發(fā)金額、派發(fā)時間全是明確的，年底雙薪的決策要素是年末時員工是不是在公司工作中，即只需年末12月份在公司工作中的就應(yīng)得到固定不動一筆收益。

2、而年終獎金則是一種獎勵金，是對員工全年度工作的超量勞務(wù)報酬，一般依據(jù)員工全年度工作中的考評結(jié)果開展派發(fā)，并且實際額度的延展性很大。

除此之外，“年底雙薪”與“年終獎金”的記稅方法也不一樣，前面一種應(yīng)獨立做為一個月薪水記稅;后面一種則可將獎勵金分攤到全年度各月后再記稅。

年底雙薪依據(jù)國稅總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》要求，應(yīng)獨立做為一個月薪水記稅;

年終獎金依據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》要求，能夠 將獎勵金分攤到全年度各月后再記稅。一般狀況下，“年終獎金”的計稅款會比“年底雙薪”少一些，員工收益越高，這一差別越顯著，但“年終獎金”在一年內(nèi)數(shù)最多只有計發(fā)一次。

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