一、休息天薪水怎么計(jì)算

薪水酬勞是員工在向用人公司給予了正常的工作的條件下，從用人公司得到 的勞務(wù)報(bào)酬。一般來說，員工并沒有向用人公司給予正常的工作的情形下，是都沒有薪水的?？墒牵?yàn)閱T工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)職工的權(quán)益，我國法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)視作給予了正常的工作，用人公司應(yīng)當(dāng)向職工結(jié)算薪水。

但是，這種假日不包括休息天。在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算情況的要求中，確立將休息天清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在休息天是都沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括休息天的薪水。因此，用人公司分配員工在休息天加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的正常的薪水的200%付款加班費(fèi)，而不可以覺得此外100%的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中。因而只付款100%的加班費(fèi)。

二、員工日工資的測算方法

勞動(dòng)和社會(huì)保障部1月10日發(fā)布的通報(bào)強(qiáng)調(diào)，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天，員工規(guī)章制度上班時(shí)間的估算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調(diào)節(jié)。

在員工規(guī)章制度工作中計(jì)算時(shí)間層面，年工作日內(nèi)為250天，由365天扣減10四天休息天再扣減11天國家法定假日所得的；季工作日內(nèi)為62.5天，由250天4個(gè)一季度所得的；月工作日內(nèi)為20。8三天（原來是20.92天），由250天12個(gè)月所得的。工作中時(shí)長的計(jì)算公式為：以月、季、年的工作日內(nèi)每天8鐘頭。

按勞動(dòng)法規(guī)定，國家法定假日用人公司應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。

通告確立，員工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由（365天-10四天）12個(gè)月所得的。員工日工資的測算方式為月薪資月計(jì)薪天數(shù)；鐘頭薪水的測算方式為月薪資（月計(jì)薪天數(shù)8鐘頭）。