一、五一放假加班加點如何要求的

經(jīng)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，2019年勞動節(jié)放假分配更改為2019年5月1日至4日，共四天。4月28日(星期天)、5月5日(星期天)工作。這類假期安排是非常獨特的，以往的五一勞動節(jié)、清明時節(jié)等五個法定節(jié)假日假如逢周三時，只在當(dāng)日放假了，不補休。但2021年國務(wù)院辦公廳征求了全國人大代表和全國政協(xié)委員的提議，并在一定區(qū)域內(nèi)征詢建議，調(diào)節(jié)了2019年勞動節(jié)放假分配，根據(jù)補休產(chǎn)生四天假日。

原先連放三天假的情況下，大家都了解，假如三天所有加班加點得話，能夠取得7倍日工資的加班工資。2021年變成了四天連休，加班工資又該怎么計算呢?從假期安排能夠看得出， 5月1日五一勞動節(jié)當(dāng)日算得上我國法定節(jié)假日，5月2日和5月3日分別是4月28日和5月5日這兩個休息天日的補休，5月4日是周六，本來便是休息天。

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費;在周末日工作中的，用人公司理應(yīng)最先分配員工在相同時間調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。換句話說，5月1日那一天，加班工資應(yīng)依照日基數(shù)的3倍付款，其他三天應(yīng)依照平常薪水的2倍付款加班工資。

而“日或是鐘頭基數(shù)”，在計算明確的情況下，并沒有簡易的用員工平時的月收入除于日數(shù)或是時數(shù)，只是理應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：最先，應(yīng)根據(jù)勞務(wù)合同訂立的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)及其請假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動合同書、集體合同均沒有承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。必須特別注意的是，按照以上所述標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的加班加點基數(shù)不能小于北京的基本工資規(guī)范，現(xiàn)階段北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為21二十元/月。

當(dāng)今，當(dāng)?shù)匾灿幸环N普遍現(xiàn)象的靈活就業(yè)人員方法，即非日制用人，一般 稱作鐘點工。依照《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，非日制從業(yè)者不實行加班費的有關(guān)要求，但用人公司分配其在國家法定假日工作中的，鐘頭薪水不能少于當(dāng)?shù)匾蟮姆侨罩茝臉I(yè)者國家法定假日鐘頭基本工資規(guī)范，現(xiàn)階段該規(guī)范為56元/鐘頭。

用人公司在將員工月薪換算為日工資時，應(yīng)根據(jù)原社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中要求的月計薪天數(shù)21.75天開展換算。

在這里類員工在預(yù)估這類工作加班費時，應(yīng)充分的依照自己的平常薪水的3倍，依照具體歇息的時間段明確。如工作企業(yè)并沒有開展賠償時，應(yīng)充分的向本地勞作監(jiān)管部門開展起訴，由這種工作主管機構(gòu)對這種勞務(wù)糾紛開展申請辦理，保證 員工的合法權(quán)利。