一、過節(jié)費(fèi)是不是記入個(gè)人所得稅？

必須 的；依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》以及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，是本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節(jié)費(fèi)，無論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的要求，工資薪金所得就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。另依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減情況的通告》(國稅發(fā)[2009]3號)第三條的要求，以現(xiàn)錢方式下發(fā)的過節(jié)費(fèi)不屬于該文件所例舉的企業(yè)員工福利費(fèi)扣減的范疇。因而，現(xiàn)錢方式下發(fā)的過節(jié)費(fèi)不屬于福利費(fèi)，應(yīng)屬工資薪金所得。

過節(jié)費(fèi)，無論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

二、過節(jié)費(fèi)能夠抵沖加班費(fèi)嗎?

結(jié)合實(shí)際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對于此事，有的部門在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，就以已派發(fā)過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)替代加班工資。實(shí)際上，這也是問題的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費(fèi)，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點(diǎn)不相干。

從法規(guī)的意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。

而用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班費(fèi)，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此 過節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班費(fèi)。

三、個(gè)人所得稅的稅率

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，勞務(wù)報(bào)酬所得所得的，稿酬所得，開發(fā)權(quán)服務(wù)費(fèi)所得的)，可用7級超量超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)分級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、經(jīng)營所得可用5級超量超額累進(jìn)稅率?？捎冒茨隃y算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運(yùn)營的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)分級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租借所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。

綜合性以上所講的，過節(jié)費(fèi)一般是派發(fā)給員工的花費(fèi)，并且這種花費(fèi)一個(gè)也會和薪水一起派發(fā)，但在交納個(gè)人所得稅的時(shí)間段一般也需要與此逢年過節(jié)花費(fèi)的稅金一起交納，與此同時(shí)公司在記賬的過程中也財(cái)務(wù)會計(jì)入此新項(xiàng)目中，因此 ，不一樣的狀況便會作差異的解決。