一，員工薪酬包含什么內(nèi)容

員工薪酬關(guān)鍵涉及以下幾點(diǎn)：

（一）員工工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼和補(bǔ)助，就是指依照中國統(tǒng)計(jì)局的要求組成職工薪酬的計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬，為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的特珠緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼等。

（二）員工福利費(fèi)，主要是并未實(shí)施分離出來辦社會(huì)發(fā)展職責(zé)或主輔分離，輔業(yè)改革的公司，下設(shè)醫(yī)務(wù)所，員工淋浴室，理發(fā)室，幼兒園等團(tuán)體福利組織工作人員的薪水，醫(yī)務(wù)人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算，員工因公負(fù)傷赴異地就診車費(fèi)，員工日常生活艱難補(bǔ)貼，及其依照國家規(guī)定支出的別的員工福利開支。

（三）醫(yī)保費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金，就是指公司依照國務(wù)院辦公廳，各當(dāng)?shù)卣蚰杲鸱桨敢蟮臉?biāo)準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社保經(jīng)辦人員組織繳付的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金（包含向社保經(jīng)辦人員組織繳付的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和向年金股票基金有關(guān)管理員交納的填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金），失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。公司以選購商業(yè)險(xiǎn)方式給予給員工的各種各樣商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇歸屬于公司帶來的員工薪酬，理應(yīng)根據(jù)員工薪酬的標(biāo)準(zhǔn)開展確定，計(jì)量檢定和公布。

二，實(shí)習(xí)期內(nèi)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資

法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期內(nèi)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資能夠由用人公司自主明確，可是卻不可以少于基本工資規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，其所屬的公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。這個(gè)企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適合實(shí)習(xí)期員工的觀點(diǎn)不是正規(guī)的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第57條要求：員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用，嫻熟，實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作，所屬單位理應(yīng)付款其不少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水。