員工薪酬，就是指企業(yè)為得到員工給予的服務(wù)項目而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關(guān)開支，包含員工工資、獎勵金、補貼和補助;員工福利費;社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、工傷險等社會保險金;公積金;工會經(jīng)費和員工教育投入;非貸幣性福利;因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償;別的與得到員工給予的服務(wù)項目有關(guān)開支。幾類實際薪酬詳細介紹以下：

1、以股權(quán)為基本的薪酬

企業(yè)授于一些員工權(quán)益工具，按授于員工權(quán)益工具的投資性房地產(chǎn)計量檢定。授于后馬上行得通權(quán)的，在授于日依照權(quán)益工具的投資性房地產(chǎn)記入有關(guān)成本費或花費，相對應(yīng)提升資本公積金。在進行等候期限內(nèi)的服務(wù)項目或做到要求銷售業(yè)績標準才行得通權(quán)的，等待期限內(nèi)的每一個負債表日，以對行得通權(quán)權(quán)益工具總數(shù)的最好可能為基本，依照權(quán)益工具授于日的投資性房地產(chǎn)，將本期獲得的服務(wù)項目記入有關(guān)成本費或花費和資本公積金。在行得通權(quán)日以后不會再對已確定的有關(guān)成本費或花費和所有者權(quán)益總金額開展調(diào)節(jié)。

企業(yè)為獲得一些員工的服務(wù)項目而擔負的以股權(quán)或別的權(quán)益工具為基本明確對員工債務(wù)的，依照企業(yè)擔負的以股權(quán)或別的權(quán)益工具為基本測算明確的債務(wù)的投資性房地產(chǎn)計量檢定。授于后馬上行得通權(quán)的，在授于日以公司擔負債務(wù)的投資性房地產(chǎn)記入有關(guān)成本費或花費，相對應(yīng)提升債務(wù)。在進行等候期限內(nèi)的服務(wù)項目或做到要求銷售業(yè)績標準之后才行得通權(quán)的以現(xiàn)金支付的股份支付，等待期限內(nèi)的每一個負債表日，理應(yīng)以對行得通權(quán)狀況的最好可能為基本，依照公司擔負債務(wù)的投資性房地產(chǎn)額度，將本期獲得的服務(wù)項目記入成本費或花費和相對應(yīng)的債務(wù)。在有關(guān)債務(wù)清算前的每一個負債表日及其清算日，對債務(wù)的投資性房地產(chǎn)再次計量檢定，其變化記入損益類。

2、解雇福利

企業(yè)在員工工作合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，或是為激勵員工自行接納裁掉而明確提出給與賠償?shù)奶嶙h，當企業(yè)早已制訂宣布的消除勞務(wù)關(guān)系方案(或明確提出自行裁掉提議)并將要執(zhí)行，且企業(yè)不可以單方撤銷消除勞務(wù)關(guān)系方案或裁掉提議的，確定因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與賠償而造成的預(yù)計負債，與此同時記入損益類。

3、別的方法的員工薪酬

企業(yè)在員工給予服務(wù)項目的會計年度，將適應(yīng)的員工薪酬確定為債務(wù)，除解雇福利外，依據(jù)員工給予服務(wù)項目的獲益目標記入相對應(yīng)的生產(chǎn)成本、勞務(wù)成本及財產(chǎn)成本費。