一，用人公司該如何明確標(biāo)準(zhǔn)工資

標(biāo)準(zhǔn)工資指公司在全方位評(píng)測(cè)員工潛在性形狀工作的根基上，融合員工所屬職位或所任職位，在工作前為員工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供工作后現(xiàn)實(shí)付款薪水時(shí)做根據(jù)的包含薪水級(jí)別，標(biāo)準(zhǔn)工資，評(píng)定升級(jí)，工資調(diào)整，付款方式等一系列規(guī)章制度要求的綜合性。

匯總操作的工作經(jīng)驗(yàn)，標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度一般有：職位專(zhuān)業(yè)技能工資制度，數(shù)量級(jí)別工資制度，職位 工資制度，崗位等級(jí)工資制度，職位級(jí)別工資制度，多元化構(gòu)造工資制度和薪點(diǎn)工資制度等幾類(lèi)。因技術(shù)工種，職位因勢(shì)，挑選適用于其工作特性的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，是公司落實(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際機(jī)構(gòu)薪水分派的起始點(diǎn)和基本。標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度中要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，僅僅對(duì)員工給予的預(yù)算定額勞動(dòng)所付款的酬勞。

在現(xiàn)實(shí)付款薪水時(shí)，務(wù)必在考評(píng)員工具體帶來(lái)的工作量后，應(yīng)用不一樣的結(jié)算方式給予波動(dòng)地兌付。當(dāng)員工在預(yù)算定額工作以上給予了超量工作時(shí)，除薪水以外，還應(yīng)此外付款超量工作的酬勞即獎(jiǎng)勵(lì)金；當(dāng)其完不了預(yù)算定額工作時(shí)，則要扣除相對(duì)應(yīng)部位的薪水。

二，欠薪怎樣賠償

有關(guān)欠薪的賠償，原社會(huì)保障部《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》要求：用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利之一的，應(yīng)勒令支出員工的薪資酬勞，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)：

（一）亂扣或無(wú)端托欠員工薪水的；

（二）拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的；

（三）小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；

（四）消除勞務(wù)合同后，未按照法律法規(guī)，政策法規(guī)要求給與員工賠償?shù)摹?/p>