一.薪水不包括什么勞務(wù)報(bào)酬

薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī).或領(lǐng)域要求.或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資.月薪.年收入等差異方式測(cè)算。薪水是員工得到的勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵構(gòu)成部分，但并不是所有。換句話說，員工的勞務(wù)報(bào)酬并不是全是薪水。依照國(guó)家規(guī)定，員工的下列勞務(wù)報(bào)酬不屬于薪水范疇：

1.企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如退休.離休.退職工作人員的工資待遇.殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi).日常生活艱難補(bǔ)助金.計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

2.勞動(dòng)防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝.解毒劑.清爽飲品花費(fèi)等；

3.按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng).我國(guó)星光獎(jiǎng).社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng).科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng).意見和建議和工藝改善獎(jiǎng).中華民族技術(shù)性巨獎(jiǎng)等。

二.年末的雙薪如何派發(fā)

年終雙薪，也就是所說的第一3個(gè)月薪水，相關(guān)法律法規(guī)中并沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必給員工付款13個(gè)月薪水，但是13個(gè)月薪水的狀況在中國(guó)許多公司中十分廣泛，是海外公司傳出去的一種薪酬方法。有的公司是合同書中與員工承諾，干夠12個(gè)月，或是到年末的情況下，能夠享有第一3個(gè)月的薪水。假如擁有如此的承諾，公司務(wù)必要給員工付款第一3個(gè)月薪水。假如協(xié)議中并沒有要求，公司給第一3個(gè)月薪水就不可以奢求。說到薪水的規(guī)范，我國(guó)法律中并沒有有關(guān)第一3個(gè)月薪水的所有要求，因此第一3個(gè)月薪水計(jì)付的信用額度，是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額的薪水，或是或是獎(jiǎng)勵(lì)金，徹底要依據(jù)公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來(lái)明確。