一.什么收益歸屬于薪水范疇

職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

1.計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和上班時(shí)間付款給自己的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新報(bào)名參加工作中員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費(fèi)用）；選手體育文化補(bǔ)貼。

2.計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：就是指對已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件.立即無盡記件.額度記件.超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給自己的薪水；按公會每日任務(wù)包干制方式 付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3.獎勵(lì)金：就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎；節(jié)省獎；工作競賽獎；行政機(jī)關(guān).機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎金薪水；別的獎勵(lì)金。

4. 補(bǔ)貼和補(bǔ)助：就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，以及他補(bǔ)貼。 物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

5.日夜奮戰(zhàn)薪水：就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6.特殊情況下付款的薪水：依據(jù)中國法律.政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，患病.工傷事故.生育假.計(jì)劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時(shí)請假.停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn).實(shí)行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；額外薪水.保存薪水。

二.雙倍工資從什么時(shí)間算起

用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

“雙倍工資”這一對用人公司的強(qiáng)行性要求，自2009年入法至今，在眾多員工當(dāng)中獲得了不錯(cuò)的普及化，與此同時(shí)也一定水平地解決了勞動合同書簽署率低的難題。

殊不知，“雙倍工資”結(jié)合實(shí)際也漸漸造成了眾多爭執(zhí)，例如雙倍工資的時(shí)效性定義難題.企業(yè)管理人員認(rèn)為雙倍工資能不能獲得支撐的難題。

現(xiàn)階段，在中小型企業(yè)的用人環(huán)節(jié)中，不與職工簽署書面形式勞動合同書的情況并許多見。針對員工來講，假如在企業(yè)長時(shí)間工作中而未簽署勞動合同書，再索取雙倍工資還能獲得法律法規(guī)的支撐嗎？

雙倍工資是強(qiáng)行性的民事訴訟賠償費(fèi)，適用一般仲裁時(shí)效，時(shí)效性為一年。