一，職工薪酬包含那些一部分

職工薪酬便是各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。職工薪酬的估算是以立即付款給員工的所有 勞務報酬為依據(jù)的。職工薪酬由計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，日夜奮戰(zhàn)薪水，特殊情況下付款的薪水六一部分構(gòu)成。

二，逢年過節(jié)加班費怎么計算

用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結(jié)算薪水。

（一）用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水。

（二）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水。

（三）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額工作后，由勞動部門分配其在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150％，200％，300％付款其薪水。

經(jīng)市，區(qū)，縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

測算加班費的數(shù)量，公司可獨立的確，但不可小于國家規(guī)定的基本工資規(guī)范。黨政機關(guān)，工作機構(gòu)，社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水（技術(shù)等級，級別，薪級工資）和工資構(gòu)成中的補貼（獎勵金）。