在校招季，校招宣傳教育變成了許多企業(yè)的日常行程安排。怎樣搞好校招宣傳教育，如何根據招騁宣傳教育搞好招聘人才？

一，校園宣講時特別注意

（1）搞好網上宣傳

有的企業(yè)會專業(yè)為校園招聘干了一個專業(yè)的網址，有往屆生師哥學姐的詳解和辦公環(huán)境詳細介紹視頻，也有完整的詳細介紹。

新浪微博，手機微信，校園內，BBS等的專業(yè)賬號以推送信息，而且聘有校園大使幫助貼宣傳海報，校內的BBS宣傳策劃等。

那樣都能夠保證讓學員盡量多的了解企業(yè)。

（2）管理層適用

校宣是每一個企業(yè)寸土必爭的地區(qū)，企業(yè)安排的宣傳教育人一定是有整體實力，有感召力，有感染力的高手，這些人不光對企業(yè)了解并且有很深的功底，在她們要去宣傳教育前都是會請組織來為她們的演說開展訓練練習，把宣傳教育制成一個大的競技場，此外管理層還會繼續(xù)出任這種萌新的老師，便是一個大學畢業(yè)生的老師有可能便是公司的首席總裁或高級副總裁，那樣就更讓學員感覺她們得到重視。

（3）與合作者相互配合

除開之上自己做的事外，有很多的嚴謹工作中必須找合作者適用，包含行程安排，宣傳教育地址，酒店餐廳，其他企業(yè)的分配掌握這些，都必須讓合作者幫大家掌握，便于做更快的對策。

二，校園宣講第一步

一般來說，校園宣講第一步全是緊緊圍繞某一干貨知識開展的演說。一般是請公司領導，院校的優(yōu)秀生開展某主題風格演說。

三，宣傳策劃會第二步

用人公司一般關鍵向總體目標招騁目標自我介紹企業(yè)的狀況，價值觀念，人才理念，用工現行政策和招騁方法等

這就逐漸是放企業(yè)的視頻宣傳片了，在排完視頻宣傳片以后，便是能夠是企業(yè)詳細信息的PPT，前邊是HR在推銷自己的企業(yè)。

四，校園宣講第三步

這一步主要是HR在講解企業(yè)所要聘請的優(yōu)秀人才，能夠讓用工單位登臺講一下，有關招聘職位的職責，整體規(guī)劃及發(fā)展趨勢，乃至還可以拓寬說一下，從咱們企業(yè)出來的員工現在做什么工作，取得的薪酬多少錢，社會發(fā)展競爭能力如何。

公司的運營模式，商品核心理念，行業(yè)前景，用工規(guī)范，職業(yè)生涯發(fā)展，企業(yè)培訓體系，薪酬管理體系，公司文化，都需要有系統(tǒng)軟件健全的詳細介紹。

五，校園宣講第四步

一般便是以互動話題為主導，學員對行業(yè)發(fā)展的提出問題，對工作崗位要求的提出問題這些。宣傳教育人能夠做出回應。

回應優(yōu)劣也是會危害招騁率的。

六，搜集個人簡歷，填好職位申請表及招聘面試

這一步非是全部企業(yè)都是做的。可是一般來說，只需時間充裕，都能夠搜集個人簡歷，或是派發(fā)職位申請表，讓有意向的學生開展填好，等校園宣講完畢返回企業(yè)以后，挑選過以后再分配招聘面試邀請。