一.加班費(fèi)能夠 按標(biāo)準(zhǔn)工資算嗎?

加班費(fèi)并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)來(lái)測(cè)算，只是以勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)估算的。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二.詳細(xì)情況

1.假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)訂立的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”.“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”.“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2.假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議訂立不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水.獎(jiǎng)勵(lì)金.補(bǔ)貼.補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的一些構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資.膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)要求 ，以差別2000年版，以每個(gè)月上班時(shí)間為21.75天和174鐘頭開(kāi)展換算。

4.推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5.加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)時(shí)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)以日.時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

針對(duì)加班費(fèi)的測(cè)算狀況，理應(yīng)聯(lián)系實(shí)際來(lái)實(shí)現(xiàn)解決，尤其是不一樣的上班時(shí)間的加班費(fèi)也是不一樣的，詳細(xì)情況下，一般針對(duì)法定節(jié)假日的加班費(fèi)是最大的，次之便是雙休日日的加班費(fèi)，但工作中日必須 上班的也是要支出一定的加班費(fèi)的。