一.員工的加班費怎樣換算的？

1.測算加班費時，日薪水按人均每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2.在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當?shù)鼗竟べY規(guī)范。

二.加班工資的歸類測算

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

1.標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列規(guī)范結算薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2.綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3.不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司無需付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應該依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4.推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

綜合性以上所講的，加班費一般全是歸屬于因超出了常規(guī)的工作中日而所獲得的加班工資用，針對此薪水一般便會依照差異的加班加點情況來完成測算，因而，在我國也是專業(yè)的確立了相應的條文，便是為了能讓用人公司能夠在正規(guī)的情形下開展測算，而不易讓員工遭受損害。