一.公司停工停產時怎樣付款薪水？

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）要求，針對非因員工因素引發(fā)公司停工停產的，公司應按二種現象各自付款員工薪水。

一種情形是公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，應按合同要求的規(guī)范給員工薪水。

另一種原因是公司停工停產超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了一切正常的工作，則付款給員工的勞務報酬不能小于本地的最低工資標準規(guī)范；若員工沒有給予日常工作，應按國務院要求申請辦理。

二.測算薪水時要留意的難題

1.理應向用人單位帶來一份自己的薪水明細。

2.用人公司理應每月最少付款一次薪水。

3.用人公司與員工停止或依規(guī)消除勞動合同書的，一次性結清員工的薪水。

4.員工在依規(guī)享有法定婚假.喪假.探親假等假日理應按國家規(guī)定付款假期工資。

假期工資的測算數量按下列標準明確：

（1）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（2）勞動合同書.集體合同均未決定的，可由用人公司與職工監(jiān)事進行薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

（3）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

5.用人公司停產.停工在一個工資支付周期時間內的，理應按規(guī)定的規(guī)范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，用人公司可依據員工帶來的工作，按彼此新承諾的規(guī)范結算薪水，但不可小于當地要求的最低工資標準規(guī)范。

6.員工綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的，理應視作增加上班時間，并按此條第一50％項的要求付款員工增加上班時間的薪水；用人公司在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工作業(yè)的，按此條300％的要求給薪水。

經社會保障行政機關準許推行不按時施工時間制的用人公司，在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工作業(yè)的，按此條300％的要求給薪水。

7.日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按本措施第九條標準明確的測算數量，除于每月均值規(guī)章制度工作中日數20。92天；鐘頭薪水的估算：日薪水除于8鐘頭。

在規(guī)章制度工作中日內請病.事假等的日工資核算：按本措施第九條標準明確的測算數量，除于產生當月的計薪日。計薪日就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日。

8.用人公司亂扣或是無端托欠員工收入的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水的，除在要求的時間內全部付款員工薪水外，還應付款亂扣或欠薪額的25%的賠償金。

9.員工因自己緣故給企業(yè)導致財產損失，用人公司依規(guī)要其賠付，并應從薪水中扣減賠償金的，扣減的部位不能超出員工當月薪資的20%，且扣減后的剩下薪水不可小于當地要求的最低工資標準規(guī)范。

10.用人公司單方面消除員工的勞務關系，造成關于勞動仲裁，經關于勞動仲裁訴訟機構或人民檢察院裁定注銷企業(yè)原確定的，用人公司理應給員工在訴訟.起訴期內的薪水。