一.企業(yè)欠薪得直接證據(jù)有什么

1.您在該公司工作中的直接證據(jù);(如：勞動合同書.考勤表.工作牌.工作服等)

2.您的薪資金額及其工資發(fā)放時間;(如：工資單.存折.金融機構(gòu)交易記錄.支付寶轉(zhuǎn)賬紀錄.手機轉(zhuǎn)賬紀錄)

3.企業(yè)若是采用現(xiàn)金結(jié)算的，會出現(xiàn)簽名領(lǐng)到紀錄或是是相對的收條，您能讓企業(yè)質(zhì)證您的確領(lǐng)到了薪水;

4.證據(jù);(如：朋友或是是別的有關(guān)知情人工作人員的證詞)

5.別的一切能夠 證實企業(yè)沒有發(fā)您薪水的證明原材料。

二.有關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水理應(yīng)以現(xiàn)金的形式按月付款給員工自己。不可侵吞或是無端托欠職工的薪水。

第八十五條 縣級以上各個政府勞作部門應(yīng)當對企業(yè)有工作法律法規(guī).政策法規(guī)的狀況開展監(jiān)督管理，對違背勞動法法律法規(guī).政策法規(guī)的情況有權(quán)利勸阻，并行政強制執(zhí)行。

第九十一條 用人公司有以下危害職工權(quán)益行為之一的，由勞作行政機關(guān)限期支出勞動報酬的薪資酬勞.經(jīng)濟補償金，并可以責(zé)今付款補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工收入的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范給員工收入的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第九條 用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未按時付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用.經(jīng)濟補償金和賠償費的，員工能夠 向勞動局行政機關(guān)舉報，工作行政機關(guān)理應(yīng)依法辦理。

用人公司在沒有任何理由的情形下，超出了要求給薪水的時間，都還沒付款員工收入的個人行為，就歸屬于無端欠薪?？墒沁€要留意，一些情況下盡管用人公司未依照在要求時間段內(nèi)付款薪水，但也無法被認定為企業(yè)無端欠薪。如，在由于一些災(zāi)難的情形下，造成企業(yè)不能一切正常付款工作酬勞。