一.公司破產(chǎn)托欠員工薪水擔(dān)負什么義務(wù)

擔(dān)負法律責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)惡劣的，追責(zé)刑事處罰。

1.用人公司未依照勞動合同書的承諾或國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由勞作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或經(jīng)濟補償，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百以上的規(guī)范向職工用負賠償費。

用人公司小于本地基本工資規(guī)范給員工收入的，理應(yīng)承擔(dān)其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百以上的規(guī)范向職工用負賠償費。

2.以改變資產(chǎn).潛逃等手段躲避付款勞務(wù)報酬或有力付款而不付款勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)國家相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年以上徒刑或拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時提供的管理人員和別的間接責(zé)任人，按照前述要求懲罰。有前這兩種個人行為，并未導(dǎo)致嚴重危害，在開庭審判前付款勞務(wù)報酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠 減少或免去懲罰。

二.公司欠薪多長時間才算違反規(guī)定

在我國《勞動法》要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金的形式按月付款給員工自己，不可侵吞或是無端托欠職工的薪水，按月付款即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)支付薪水，超出30天即包含欠薪。欠薪全名是無端欠薪，即企業(yè)不屬于法律法規(guī)的情況而不按時或是全額付款員工收入的個人行為。

對企業(yè)無端托欠員工薪水的評定，最先要確立，這兒企業(yè)欠薪一定是沒有書面通知，若企業(yè)早已申請辦理破產(chǎn)重整，在這樣的情形下很有可能發(fā)生推遲付款薪水的狀況，但這時就不可以被認定為企業(yè)無端托欠員工薪水。此外，大家還要了解，在承諾的時間內(nèi)企業(yè)并沒有付款員工薪水，這時還不可以組成法律法規(guī)的意義上的欠薪，依據(jù)相關(guān)法規(guī)的要求，一般在當(dāng)然月完畢后，超出30日才付款薪水的，那麼才可以確認為欠薪。