為提升中低收入員工的收益，變小稅收制度差別，江西省政府下達《關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》，2018年江西最低工資標準規(guī)范（三類地域1470元起，一類地域1680元起），于2018年1月實行。

2018年江西最低工資標準規(guī)范

一類地區(qū)：1680 元/月、非全日制勞動力 16. 8 元/鐘頭
二類地區(qū) ：1580 元/月 飛非全日制勞動力 15. 8 元/鐘頭
三類地區(qū)： 1470 元/月、非全日制勞動力 14. 7 元/鐘頭

江西省人民政府政策研究室有關(guān)調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范的通告【全文】

【發(fā)文字號】：贛府廳字〔2017〕125號
【實行時間】：20180101
【信息內(nèi)容來源于】：江西省人民政府

各市區(qū)、縣(區(qū))市人民政府，省委各單位：

為提升中低收入員工的收益，經(jīng)省委科學研究，決策對我國最低工資標準規(guī)范以及可用地區(qū)開展調(diào)節(jié)。 現(xiàn)將調(diào)節(jié)后的江西最低工資標準 規(guī)范以及可用地區(qū)發(fā)布以下，自 2018 年 1 月 1 日起實行。

一、一類地區(qū) 1680 元/月、非全日制勞動力 16. 8 元/鐘頭
南昌：青云譜區(qū)、拱墅區(qū)、青云譜區(qū)、灣里區(qū)、青山湖區(qū)、紅谷灘新區(qū)、南昌經(jīng)濟經(jīng)開區(qū)、南昌市高新科技產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。

二、二類地區(qū) 1580 元/月 飛非全日制勞動力 15. 8 元/鐘頭
南昌：新建區(qū)飛南昌縣。
九江市：溥陽區(qū)、流溪區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)開區(qū)。景德鎮(zhèn)市：珠山區(qū)。
萍鄉(xiāng)市：安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)開區(qū)。
新余市：渝水區(qū)。
鷹潭市：月湖區(qū)、貴溪市。
懷化市：章貢區(qū)、南康區(qū)、贛州市經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)開區(qū)。
贛州市：袁州區(qū)、宜陽新區(qū)、明月山溫泉旅游景區(qū)、宜春市經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)開區(qū)。
上饒市：信州區(qū)。
吉安市：吉州區(qū)。
撫州市：臨川區(qū)、撫州高新科技產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。

三、三類地區(qū) 1470 元/月、非全日制勞動力 14. 7 元/鐘頭
南昌：進賢縣飛安義縣。
九江市：柴桑區(qū)、修水縣、武寧縣、瑞昌市、都昌縣、湖口縣、彭澤縣、永修縣、德安縣飛 共青城市、廬山市、廬山西海旅游景區(qū)。
景德鎮(zhèn)市：昌江區(qū)、樂平市、浮梁縣。
萍鄉(xiāng)市：蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣。
新余市：分宜縣。
鷹潭市：余江縣、龍虎山旅游景區(qū)、鷹潭市高新科技產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
懷化市：贛縣區(qū)、信豐縣、大余縣、上猶縣飛 崇義縣、安遠縣、龍南縣、全南縣、定南縣、興國縣、寧都縣、于都縣、瑞金市、會昌縣、尋烏縣、石城縣。
贛州市：棒樹市、豐城市、靖安縣、奉新縣、高安市、上高縣、宜豐縣、銅鼓縣飛萬載縣。
上饒市：廣豐區(qū)、上饒縣、玉山縣、鉛山縣、橫峰縣、吃陽縣、余干縣、都陽縣、萬年縣、婪源縣、德興市、三清山旅游景區(qū)、上饒市經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)開區(qū)。
吉安市：青原區(qū)、井岡山市、吉安縣、新干縣飛吉水縣、峽江縣、吉水縣、泰和縣、萬安縣、遂川縣、安福縣、永新縣飛江西井岡山經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)開區(qū)。
撫州市：東鄉(xiāng)區(qū)、南城縣、黎川縣、南豐縣飛崇仁縣飛樂安縣、宜黃縣、金溪縣飛資溪縣、廣昌縣。
以上月最低工資標準規(guī)范包括員工本人理應交納的社會保險金。

江西省人民政府政策研究室
2017年10月30日

上本年度江西最低工資標準規(guī)范比照

9月11日，新聞記者從江西省人事廳獲知，2018年江西最低工資標準規(guī)范將開展調(diào)節(jié)。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)階段江西省所選用的最低工資標準規(guī)范為2015年10月1日起實行的規(guī)范，在其中南昌市9縣市為一類地區(qū)，規(guī)范為1530元/月，非全日制勞動力15.3元/鐘頭。

江西省人事廳就《江西省2018年最低工資標準調(diào)整方案》和《江西省最低工資標準調(diào)整評估報告》征求權(quán)威專家建議。依據(jù)人力資源局社保部《關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》(國家人社部發(fā)〔2015〕114號)精神實質(zhì)，融合當今江西是社會經(jīng)濟發(fā)展、員工工資提高、顧客cpi指數(shù)及學生就業(yè)情況等要素，在消化吸收《江西省最低工資標準調(diào)整評估報告》課題研究科研成果的基本上，人事廳科學研究擬定了《江西省2018年最低工資標準調(diào)整方案(征求意見稿)》，擬對2015年10月1日起實行的最低工資標準規(guī)范開展調(diào)節(jié)。

為使該計劃方案更為科學規(guī)范、合理合法合規(guī)管理，人事廳專業(yè)邀約權(quán)威專家對分析報告和調(diào)節(jié)計劃方案開展號脈接診。權(quán)威專家覺得，該調(diào)節(jié)計劃方案合乎中間和省紀委、省委精神實質(zhì)，切合我國是社會經(jīng)濟發(fā)展具體，展現(xiàn)了共享資源改革發(fā)展成效核心理念。另外，諸位權(quán)威專家融合分別研究領(lǐng)域和工作中實踐活動，對分析報告和調(diào)節(jié)計劃方案明確提出了珍貴意見與建議。下一步，人事廳將依據(jù)諸位權(quán)威專家的建議，對最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)計劃方案開展健全后嚴格按照報省委準許公布。

有關(guān)常見問題

一、最低工資標準包括加班工資嗎？
【答】最低工資標準不可以包含加班工資，也不可以包含別的褔利。最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。加班工資是增加上班時間酬勞，不能記入最低工資標準。依據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條 在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。

二、最低工資標準調(diào)節(jié)規(guī)范應按照哪些？
【答】2015年，國家人社部公布《關(guān)于做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》，規(guī)定全國各地考慮到本地經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展趨勢和公司具體情況，穩(wěn)慎掌握調(diào)節(jié)節(jié)奏感，將最低工資標準規(guī)范由每2年最少調(diào)節(jié)一次改成每兩至三年最少調(diào)節(jié)一次。

三、最低工資標準規(guī)范里包括五險一金嗎？
【答】最低工資標準規(guī)范是包括五險一金的。最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。依照我國及當?shù)叵嚓P(guān)要求，員工本人交納的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險及其公積金，均包含在最低工資標準中，由用人公司代收代繳。