一，什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？

薪水就是指公司依照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金的形式繳納給員工的勞務(wù)報(bào)酬，包含計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼，日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的錢(qián)等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭基本工資規(guī)范二種方式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可用于全日制學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭基本工資規(guī)范適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。一般包含獎(jiǎng)勵(lì)金和一些補(bǔ)助。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少年調(diào)節(jié)一次。

二，企業(yè)不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范該怎么辦？

（1）勒令期限發(fā)放。針對(duì)付款員工的薪水小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令公司期限發(fā)放按北京最低工資規(guī)范測(cè)算的欠付金額的薪水。

（2）勒令付款賠償費(fèi)。

對(duì)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工工資的公司，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令向員工付款賠償費(fèi)。賠償費(fèi)的金額按下列規(guī)范：一是欠付金額不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范25％的，付款欠付金額20％的賠償費(fèi)；二是欠付金額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范25％之上，不夠50％的，付款欠付金額50％的賠償費(fèi)；三是欠付金額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范50％之上的，付款欠付金額100％的賠償費(fèi)。

（3）處罰。用人公司在社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)的期內(nèi)仍不發(fā)放欠付員工的薪水或是賠償費(fèi)的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)能夠依據(jù)劇情，按每欠一人數(shù)，懲處欠付金額2～5倍的處罰。

之上便是相關(guān)“什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”及其“企業(yè)不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范該怎么辦”等難題的詳細(xì)情況，期待可以給您產(chǎn)生協(xié)助。實(shí)踐活動(dòng)中許多 企業(yè)會(huì)托欠員工薪水乃至是亂扣員工的薪水，不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的企業(yè)也是有許多 。無(wú)論怎樣，員工支付了工作，就需要得到相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。企業(yè)假如存有亂扣托欠員工薪水的個(gè)人行為，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)危害員工的合法權(quán)利。員工在利益受到損傷時(shí)，要明白消費(fèi)者維權(quán)，假如不清楚怎么消費(fèi)者維權(quán)，何不資詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師。