最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署勞動(dòng)合同書承諾上班時(shí)間內(nèi)出示一切正常勞動(dòng)者服務(wù)項(xiàng)目前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是由政府部門根據(jù)法律明確的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括員工本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范關(guān)鍵有四種狀況

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括員工本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金(包含養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))和公積金。換句話說(shuō)，員工必須從其接到的最低工資標(biāo)準(zhǔn)里付款社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的本人交費(fèi)一部分。浙江省和廣東省就屬這類狀況。
2、員工必須從其接到的最低工資標(biāo)準(zhǔn)里付款公積金的本人交費(fèi)一部分，社保本人交費(fèi)一部分無(wú)需扣減。即員工接到的薪水未扣減公積金的本人交費(fèi)一部分前，必須做到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，江蘇省實(shí)行的便是此項(xiàng)現(xiàn)行政策。
3、社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的本人交費(fèi)一部分理應(yīng)扣減。換句話說(shuō)，員工扣減社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的本人交費(fèi)一部分后，接到的薪水不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。上海和北京就歸屬于這類狀況。
4、扣減別的新項(xiàng)目。社會(huì)保障部要求：“應(yīng)扣減以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補(bǔ)助?！北热缟虾Ｒ螅骸斑€扣減膳食補(bǔ)助(飯貼)、上班差旅費(fèi)補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼?！?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含什么呢

依照在我國(guó)的統(tǒng)計(jì)分析規(guī)范，職工薪酬一般由下列好多個(gè)一部分構(gòu)成
(1)計(jì)時(shí)工資；
(2)計(jì)時(shí)工資(包含記件超量薪水)；
(3)獎(jiǎng)勵(lì)金；
(4)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；
(5)日夜奮戰(zhàn)薪水；
(6)特殊情況下付款的薪水。
在其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資一般稱之為標(biāo)準(zhǔn)工資。

從理論上看來(lái)，依照“一切正常勞動(dòng)者”的表述，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只應(yīng)包含規(guī)章制度上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行預(yù)算定額勞動(dòng)收入的基本上酬勞，可是，因?yàn)樵谖覈?guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的工資構(gòu)成不科學(xué)，標(biāo)準(zhǔn)工資的比例過(guò)小，因而《最低工資規(guī)定》中沒(méi)有把獎(jiǎng)勵(lì)金清除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分以外。

《最低工資規(guī)定》里將以下收益清除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成以外

(1)增加上班時(shí)間薪水；
(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等特殊工種自然環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
(3)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。
以上扣減新項(xiàng)目中除第(1)、(2)二項(xiàng)是對(duì)員工超量勞動(dòng)者的賠償;第(3)項(xiàng)為推遲付款的勞動(dòng)者報(bào)酬。因而，依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的界定，《最低工資規(guī)定》將以上收益新項(xiàng)目清除在最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成以外。除以上扣減新項(xiàng)目以外，非習(xí)慣性獎(jiǎng)勵(lì)金(如勞動(dòng)者競(jìng)賽獎(jiǎng)、因作出使本企業(yè)獲利的創(chuàng)造發(fā)明而得到 的獎(jiǎng)賞等)都不應(yīng)做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

在現(xiàn)階段環(huán)節(jié)，法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇包含

(1)企業(yè)對(duì)員工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)的花費(fèi)；
(2)實(shí)行相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)者健康安全要求而發(fā)送給員工的花費(fèi)和用具，及其企業(yè)本身要求的工作中用具(如企業(yè)為了更好地塑造本身品牌形象而發(fā)送給員工的工作中衣著)；
(3)員工個(gè)人所得的計(jì)劃生育政策補(bǔ)助、日常生活艱難補(bǔ)貼等；
(4)住宅體制改革發(fā)送給員工的租房補(bǔ)貼等；
(5)企業(yè)為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)金；
(6)醫(yī)療服務(wù)費(fèi)；
(7)殯葬慰問(wèn)金福利金；
(8)別的如探親訪友車費(fèi)、冬天取暖補(bǔ)貼等。以上各類工資待遇均不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式

（一）公式法
明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范應(yīng)考慮到的要素明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般考慮到城鄉(xiāng)居民生活費(fèi)開支、員工本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、員工平均收入、失業(yè)人數(shù)、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)等要素?？梢杂霉接?jì)算表明為：
M=f（C、S、A、U、E、a）
M 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；
C 城鄉(xiāng)居民平均生活費(fèi)；
S 員工本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金；
A 員工平均收入；
U 失業(yè)人數(shù)；
E 是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)；
a 調(diào)節(jié)要素。

（二）通用性法
明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通用性方式
1、比例法即依據(jù)城鄉(xiāng)居民家計(jì)調(diào)研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶為困難戶，統(tǒng)計(jì)分析出困難戶的平均生活費(fèi)開支水準(zhǔn)，乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再再加上一個(gè)調(diào)節(jié)數(shù)。
2、恩格爾系數(shù)法即依據(jù)我國(guó)營(yíng)養(yǎng)成分學(xué)好出示的本年度規(guī)范食材譜及規(guī)范食材攝入量，融合規(guī)范食材的價(jià)格行情，測(cè)算出最少食材開支規(guī)范，除于恩格爾系數(shù)，得到最少生活費(fèi)規(guī)范，再乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再再加上一個(gè)調(diào)節(jié)數(shù)。

有關(guān)話題討論

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎？
【答】不能。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。加班工資是增加上班時(shí)間酬勞，不能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、我國(guó)為何要頒布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度？能具有哪些的功效？
【答】最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度是我國(guó)根據(jù)一定立法程序所要求的、為確保員工在執(zhí)行必需的勞動(dòng)者責(zé)任后應(yīng)得到 的保持人力資本在生產(chǎn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)收益的一種法律法規(guī)方式。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度另外也是一項(xiàng)社會(huì)保障部規(guī)章制度，確保著員工本人以及家庭主要成員的基本上生活需要，保持著人力資本的在生產(chǎn)。執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，不但有益于維護(hù)保養(yǎng)在我國(guó)社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在薪水分派中的個(gè)人行為，并且有益于維護(hù)員工的合法權(quán)利，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的和睦平穩(wěn)發(fā)展趨勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)工資調(diào)整踏入法治化的路面。

三、薪水不上最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范該怎么辦？
【答】薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范能夠和用人公司開展商議，或是向本地單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
依據(jù)《最低工資規(guī)定》（社會(huì)保障部令第24號(hào)）第十二條要求：在員工出示一切正常勞動(dòng)者的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：（一）增加上班時(shí)間薪水；（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。
依據(jù)上述要求，員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司付款給員工的應(yīng)發(fā)工資在去除以上各類后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。