實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，用人公司對(duì)員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評(píng)，員工對(duì)勞動(dòng)者是不是合乎自身規(guī)定也開展考評(píng)的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現(xiàn)。

實(shí)習(xí)期究竟 承諾多長(zhǎng)時(shí)間適合?

舉例說明：三年合同書，承諾6個(gè)月實(shí)習(xí)期；或是一年合同書，承諾兩個(gè)月實(shí)習(xí)期。

試用期工資規(guī)范承諾是多少適合?

實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資【2個(gè)最低水平】：

? 不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%;

后囊是這個(gè)軟件開發(fā)企業(yè)的員工，四個(gè)月前新員工入職。那時(shí)候，企業(yè)和他簽署的勞動(dòng)合同書承諾，工作合同期限2年，實(shí)習(xí)期2個(gè)月，試用期工資為800零元，轉(zhuǎn)正定級(jí)后薪水為900零元。

迅速，實(shí)習(xí)期過去，彼此磨合期得很成功，后囊也按期轉(zhuǎn)正定級(jí)。沒想到，2個(gè)月后，后囊聽盆友說，法律法規(guī)有要求，試用期工資是轉(zhuǎn)正定級(jí)后薪水的80%。

他一算：自身試用期工資是800零元，那麼轉(zhuǎn)正定級(jí)后薪水就得1000零元呀。他感覺自身被企業(yè)騙了，因此提起了離職，原因是企業(yè)沒有全額付款薪水。

人事部吳經(jīng)理前去掌握狀況，并期待勸導(dǎo)他留有，沒想到卻被后囊搶白了一通。勸導(dǎo)無(wú)果，吳經(jīng)理拒絕了后囊付款“薪水差值”的規(guī)定。

后囊趕到本地社會(huì)保障監(jiān)管部門，了解監(jiān)督員自身的情況能不能獲得法律法規(guī)適用?能否要回“被亂扣的薪水”。

監(jiān)督員掌握狀況后對(duì)他說，他對(duì)法律條款的解釋存有錯(cuò)誤觀念。

《勞動(dòng)合同法》第20條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

這一條是對(duì)員工試用期工資的防御性要求，是用轉(zhuǎn)正定級(jí)后薪水的規(guī)范來考量試用期工資是不是稍低，而不是用試用期工資來推算轉(zhuǎn)正定級(jí)后薪水是不是過低。

只需試用期工資合乎以上規(guī)范，轉(zhuǎn)正定級(jí)后的薪水合乎同酬標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的工資便是沒事的。

最后，后囊與企業(yè)言歸于好，撤銷了離職報(bào)告。

? 不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

截至2019年4月，國(guó)內(nèi)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，如下圖：

實(shí)例探討：

小趙新員工入職A企業(yè)，出任技術(shù)總監(jiān)一職，企業(yè)和簽署了歷時(shí)大半年的試用期合同;并告之小趙，待實(shí)習(xí)期滿時(shí)，企業(yè)會(huì)與其說簽署宣布勞動(dòng)合同書。

小趙因?qū)π匠瓴粷M意，積極辭職。

辭職大半年后，小趙再次新員工入職A企業(yè)，出任技術(shù)經(jīng)理一職。因其再次新員工入職，崗位和薪酬都完成了上漲，企業(yè)和簽署了2年的勞動(dòng)合同書，承諾實(shí)習(xí)期3個(gè)月。

經(jīng)典案例：

1.小趙初次新員工入職時(shí)，企業(yè)是不是能夠與其說簽署歷時(shí)大半年的試用期合同?

勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)者合同期限。

2. 小趙再次新員工入職時(shí)，在其地位和薪酬均上漲的情形下，企業(yè)是不是能夠與其說簽署歷時(shí)2年的勞動(dòng)合同書，并承諾3個(gè)月的實(shí)習(xí)期?