在別的朋友眼中，HR全是忽悠人的大神。

在新員工入職的情況下憑著三寸不爛之舌，要不便是把企業(yè)包裝成下一個騰訊官方，下一個京東商城。使你深深地堅信，趕到這個企業(yè)，此后便是一家人，自身的發(fā)展前途將無可限量。

要不便是笑容著對你說，大家的管理方法十分個性化，不認為加班加點，到點就趕人走，一三五下午茶時間，二四涮火鍋....

HR那么一說，你還是真感覺這是一個幸福的團體呀!

但是事出異常物極必反，新員工入職以后，你才發(fā)覺，哪些下一個騰訊官方，下一個京東商城全是HR畫的燒餅。

哪些人性化服務，不認為加班加點全是在企業(yè)很閑的情況下，企業(yè)很閑的情況下有多長時間?挺多的，2個月。其他時間一個個全是單身汪!!

因此在很多朋友眼中，HR是那一個習慣性可選擇性闡述客觀事實，撒謊都無需打草稿的人。這可以稱為一種交談的造型藝術，為了更好地能還有機會與你相處的勾引招數(shù)。

總之如同感情里的渣男，新員工入職前全是抹了蜜的嘴，新員工入職后全是坑人的鬼。

但是，摸著良心說句，HR也很冤。

在朋友內心是那一個講話只有信一半的人，是那一個除開招招人，考考勤管理，就沒什么事做的人。

但是在老總的眼中，則是那一個一直招不上人，惹人總超過預算，管需要錢的人。

而HR實際上 確實兩邊都不是，她們心里的委屈確實誰知道。

來，如今大家一起來看看諸位HR的自敘，近距觸碰HR，究竟 需要什么專業(yè)技能，才可以稱之為有發(fā)展?jié)摿Γ匈Y質做HR。

確實!!HR的招騁日常便是在飛升，心理狀態(tài)承受能力低一點你很有可能都是會承擔不上，雜活背黑鍋受委屈早已是必不可少專業(yè)技能了。隨時接納被爽約的分配也是老天爺垂青這一企業(yè)給的磨練。

如果下一次哪里有膽量說，HR，這么簡單的一份工作中，誰都能夠做啦。我勸你將這篇文章立即發(fā)他塞住他那個自高自大的嘴。

但是為何那麼苦，或是有那么多HR恪守戰(zhàn)地，不怕困難，永不放棄，英勇作戰(zhàn)外界工作壓力呢?

歸根結底還并不是由于.....

錢