一，員工的加班調(diào)休怎么計算薪水嗎

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。

法定節(jié)假日加班加點，不可以分配倒休，企業(yè)務必依照日基數(shù)的300%付款加班費。

二，節(jié)假日日加班加點怎么計算加班工資

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須 分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水。

(一)用人公司依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額工作后，由用人公司分配其在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經(jīng)市，區(qū)，縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行這些要求。

有關付款加班費的要求時，測算加班費的數(shù)量，公司可獨立的確，但不可高出本市規(guī)定的最低工資標準規(guī)范。黨政機關，工作機構(gòu)，社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術(shù)等級，級別，薪級工資)和工資構(gòu)成中的補貼(獎勵金)。

員工必須 加班加點時，應聽從這類工作用人公司的決策。員工和工作用人公司的勞動合同書對這種工作要求開展撰寫，彼此依照勞動合同書開展申請辦理。若有一方不服氣時，能夠提交衛(wèi)生行政部門或司法機關開展申請辦理，合理合法的維護本身合法權(quán)利。