一.員工過節(jié)費(fèi)怎樣申請(qǐng)個(gè)人所得稅?

員工過節(jié)費(fèi)申請(qǐng)個(gè)人所得稅立即由企業(yè)的財(cái)務(wù)部的專業(yè)的承擔(dān)工作人員在網(wǎng)絡(luò)上來開展一個(gè)申請(qǐng)就可以了，薪水.薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水.薪酬.獎(jiǎng)勵(lì)金.年尾漲薪.工作分紅.補(bǔ)貼.補(bǔ)助包括與任命或受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢.商業(yè)票據(jù)和實(shí)體所得的，均歸屬于薪水.薪酬所得的的范圍。過節(jié)費(fèi)，無論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水.薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。

以下收益不屬于免征的福利費(fèi)范疇，理應(yīng)劃入經(jīng)營者的薪水.薪酬收益計(jì)稅個(gè)人所得稅：

1.從超過國家規(guī)定的占比或數(shù)量記提的福利費(fèi).工會(huì)會(huì)費(fèi)中付款給本人的各種各樣補(bǔ)助.補(bǔ)貼;

2.從福利費(fèi)和工會(huì)會(huì)費(fèi)中付款給本企業(yè)員工的每個(gè)人惦記的補(bǔ)助.補(bǔ)貼;

3.企業(yè)為本人汽車購買.住宅.計(jì)算機(jī)等不屬于暫時(shí)性日常生活艱難補(bǔ)貼特征的開支。

二.個(gè)人所得稅的測(cè)算稅率是多少?

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1.綜合所得(薪水.薪酬所得的，勞務(wù)報(bào)酬所得所得的，稿酬所得，開發(fā)權(quán)市場(chǎng)管理費(fèi)所得的)，可用7級(jí)超量超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水.薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)分級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2.經(jīng)營所得可用5級(jí)超量超額累進(jìn)稅率?？捎冒茨隃y(cè)算.分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造.經(jīng)營所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營承包.租賃運(yùn)營的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)分級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3.比例稅率。對(duì)本人的貸款利息.股利分配.收益所得的，資產(chǎn)租用所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展許多情形下，員工全是能夠得到一些附加的收益的，例如在過中秋節(jié)或是是其余的法院節(jié)假日日的情況下，企業(yè)都是會(huì)十分個(gè)性化的發(fā)一些逢年過節(jié)的花費(fèi)，自然這種逢年過節(jié)花費(fèi)仍然必須 測(cè)算個(gè)人所得稅。