一、員工過(guò)節(jié)費(fèi)旅游費(fèi)個(gè)人所得稅該怎么交納?

公司給員工的過(guò)節(jié)費(fèi)、旅游費(fèi)應(yīng)當(dāng)按薪水薪酬所得的的個(gè)稅計(jì)算方式 記稅。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的要求：

第八條 稅收法律第二條常說(shuō)的各類個(gè)人所得稅的范疇：

(一)薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。

第十條 個(gè)人所得稅的方式，包含現(xiàn)錢、商品、商業(yè)票據(jù)和其它類型的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

讓員工特價(jià)旅游歸屬于“別的類型的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益”。因而理應(yīng)按照規(guī)定交納個(gè)人所得稅。

此外，國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于企業(yè)以免費(fèi)旅游方式提供對(duì)營(yíng)銷人員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》要求，對(duì)產(chǎn)品活動(dòng)營(yíng)銷中，公司和部門對(duì)營(yíng)銷推廣銷售業(yè)績(jī)突顯工作人員以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、討論會(huì)、工作中調(diào)查等為名機(jī)構(gòu)休閑活動(dòng)，根據(jù)免交旅差費(fèi)、旅游費(fèi)對(duì)本人推行的營(yíng)銷推廣銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)賞(包含實(shí)體、商業(yè)票據(jù)等)，應(yīng)依據(jù)所產(chǎn)生花費(fèi)全額的記入銷售人員應(yīng)納稅額所得的，依規(guī)征繳個(gè)人所得稅，并由給予以上花費(fèi)的公司和企業(yè)代收代繳。在其中，對(duì)公司員工享有的該類獎(jiǎng)賞，應(yīng)與本期的薪水、薪酬合拼，依照“薪水、薪酬所得的”新項(xiàng)目征繳個(gè)人所得稅。

二、個(gè)人所得稅的稅率如何劃定的?

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，勞務(wù)報(bào)酬所得所得的，稿酬所得，開發(fā)權(quán)服務(wù)費(fèi)所得的)，可用7級(jí)超量超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)分級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2、經(jīng)營(yíng)所得可用5級(jí)超量超額累進(jìn)稅率?？捎冒茨隃y(cè)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)分級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3、比例稅率。對(duì)本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租借所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。

一般來(lái)說(shuō),中國(guó)公民只需有工資收入，無(wú)論是工作所得的、自身經(jīng)營(yíng)所得、或是因?yàn)閯e的合理合法方式得到 收益，只需每一個(gè)月的收益實(shí)現(xiàn)了繳稅起征點(diǎn)之上的，那麼就應(yīng)該依照我國(guó)稅務(wù)行政機(jī)關(guān)要求的個(gè)人所得稅的納稅標(biāo)準(zhǔn)開展繳稅，如果不按時(shí)申報(bào)納稅的，稅務(wù)行政機(jī)關(guān)便會(huì)對(duì)其開展加增稅款滯納金。