一、員工過節(jié)費旅游費個人所得稅該怎么交納?

公司給員工的過節(jié)費、旅游費應(yīng)當(dāng)按薪水薪酬所得的的個稅計算方式 記稅。

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的要求：

第八條 稅收法律第二條常說的各類個人所得稅的范疇：

(一)薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。

第十條 個人所得稅的方式，包含現(xiàn)錢、商品、商業(yè)票據(jù)和其它類型的社會經(jīng)濟權(quán)益。

讓員工特價旅游歸屬于“別的類型的社會經(jīng)濟權(quán)益”。因而理應(yīng)按照規(guī)定交納個人所得稅。

此外，國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》要求，對產(chǎn)品活動營銷中，公司和部門對營銷推廣銷售業(yè)績突顯工作人員以培訓(xùn)機構(gòu)、討論會、工作中調(diào)查等為名機構(gòu)休閑活動，根據(jù)免交旅差費、旅游費對本人推行的營銷推廣銷售業(yè)績獎賞(包含實體、商業(yè)票據(jù)等)，應(yīng)依據(jù)所產(chǎn)生花費全額的記入銷售人員應(yīng)納稅額所得的，依規(guī)征繳個人所得稅，并由給予以上花費的公司和企業(yè)代收代繳。在其中，對公司員工享有的該類獎賞，應(yīng)與本期的薪水、薪酬合拼，依照“薪水、薪酬所得的”新項目征繳個人所得稅。

二、個人所得稅的稅率如何劃定的?

個人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，勞務(wù)報酬所得所得的，稿酬所得，開發(fā)權(quán)服務(wù)費所得的)，可用7級超量超額累進稅率，按月應(yīng)繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)分級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、經(jīng)營所得可用5級超量超額累進稅率?？捎冒茨隃y算、分月預(yù)繳稅款的個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對事業(yè)單位的經(jīng)營承包、租賃運營的全年度應(yīng)繳稅收入額區(qū)分級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)租借所得的，資產(chǎn)出售所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。

一般來說,中國公民只需有工資收入，無論是工作所得的、自身經(jīng)營所得、或是因為別的合理合法方式得到 收益，只需每一個月的收益實現(xiàn)了繳稅起征點之上的，那麼就應(yīng)該依照我國稅務(wù)行政機關(guān)要求的個人所得稅的納稅標(biāo)準(zhǔn)開展繳稅，如果不按時申報納稅的，稅務(wù)行政機關(guān)便會對其開展加增稅款滯納金。