一、發(fā)員工過節(jié)費必須交納個人所得稅嗎?

過節(jié)費要交個人所得稅，劃入當(dāng)月工資薪金所得扣減本人負(fù)責(zé)的“五險一金”和要求的免征額3500元后，按照要求稅率計算個人所得稅。

本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。節(jié)假日日派發(fā)的各種各樣補貼都需要劃入當(dāng)月工資計算個人所得稅。

換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關(guān)，無論其企業(yè)的資產(chǎn)支出方式或以現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的項目的征稅對象。依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》以及條例全文的相應(yīng)要求。因而過節(jié)費，無論放到哪一個學(xué)科計算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個人所得稅。

有關(guān)要求：

《中華人民共和國個人所得稅法》

第二條 以下各類個人所得稅，理應(yīng)交納個人所得稅：

(一)薪水、薪酬所得的;

(二)工資薪金所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費所得的;

(五)經(jīng)營所得;

(六)貸款利息、股利分配、收益所得的;

(七)資產(chǎn)租用所得的;

(八)資產(chǎn)出讓所得的;

(九)偶然所得。居民個人獲得前述第一項至第四項所得的(下列稱綜合所得)，按繳稅本年度分類匯總個人所得稅;非居民人獲得前述第一項至第四項所得的，按月或是按次分項目測算個人所得稅。經(jīng)營者獲得前述第五項至第九項所得的，按照此方法要求各自測算個人所得稅。

二、員工過節(jié)費如何交納個人所得稅

納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、固定不動與工資薪金所得一起派發(fā)的福利性補助，合乎《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通告》第一條要求的，可做為公司產(chǎn)生的工資薪金所得開支，按照規(guī)定在抵扣。

不可以與此同時合乎以上標(biāo)準(zhǔn)的福利性補助，應(yīng)做為國稅函文檔第三條要求的員工福利費，按照規(guī)定測算額度抵扣。

發(fā)員工過節(jié)費也是歸屬于薪水，因而也是必須交納個人所得稅的。依據(jù)中國的《稅法》要求，貸款利息、年底分紅、薪水這些是必須交納個人所得稅，員工的過節(jié)費是必須劃入本期薪水一起派發(fā)的，必須在抵扣，不論是用資金派發(fā)或是商業(yè)票據(jù)等方式付款的。