一.什么狀況下員工能要雙倍工資？

1.《勞動(dòng)合同法》第八2條第一款要求“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)丁書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)；員工不與用人公司簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)以書(shū)面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述要求的企業(yè)向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為用人之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日”。

根據(jù)以上法律法規(guī)：

雙倍工資的前提條件：用人公司的緣故未簽訂合同超出一個(gè)月的一部分；

雙倍工資最大：可獲得11個(gè)月。

二.怎么計(jì)算雙倍工資的時(shí)效性？

未簽勞動(dòng)合同書(shū)向用人公司認(rèn)為雙倍工資的時(shí)效性算起點(diǎn)，在操作實(shí)務(wù)中有一定的異議。有些人說(shuō)從勞務(wù)關(guān)系停止之日起算，有些人說(shuō)從沒(méi)簽訂合同滿(mǎn)一年時(shí)算起。二種觀(guān)點(diǎn)，在操作實(shí)務(wù)上都有采取。2011年11月8日江蘇省高院.省勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》，對(duì)雙倍工資的時(shí)效性算起點(diǎn)做出了明文規(guī)定。第一條規(guī)則：?jiǎn)T工因用人公司未與他簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而認(rèn)為用人公司每月付款二倍薪水的異議，勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)及人民檢察院應(yīng)依規(guī)審理。

對(duì)二倍薪水中歸屬于用人公司法律規(guī)定賠償費(fèi)的一部分，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性可用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的要求，即從用人公司不簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的違紀(jì)行為完畢之次日逐漸測(cè)算一年；如員工在用人公司工作中早已滿(mǎn)一年，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性從一年期滿(mǎn)之次日測(cè)算一年。按此要求，在2011年11月8日以前操作實(shí)務(wù)中按第一種觀(guān)點(diǎn)，即從勞務(wù)關(guān)系停止之日起算；以后按第二種觀(guān)點(diǎn)，即從沒(méi)簽訂合同滿(mǎn)一年時(shí)算起。二種觀(guān)點(diǎn)，牽涉到雙倍工資特性的了解。

什么狀況下員工能要雙倍工資？包含用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的狀況。怎么計(jì)算雙倍工資的時(shí)效性？針對(duì)這種難題，上文章有詳盡為您開(kāi)展了詳細(xì)介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。實(shí)踐活動(dòng)中，假如您因其它緣故與用人公司發(fā)生了關(guān)于勞動(dòng)仲裁，且用人公司并沒(méi)有與您簽署過(guò)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)，而時(shí)間超出了一個(gè)月不滿(mǎn)意一年的，您在認(rèn)為支配權(quán)的與此同時(shí)，還能夠向用人公司認(rèn)為雙倍工資。但是，這時(shí)您就必須整理好相應(yīng)的直接證據(jù)材料。在這里全過(guò)程中，假如您有絲毫疑惑，您能夠 資詢(xún)關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專(zhuān)家刑事辯護(hù)律師。