一， 肺炎疫情期內(nèi)公司能否延遲時間發(fā)放工資?

因肺炎疫情危害，公司能夠延遲時間發(fā)工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據(jù)，可是原社會保障部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條中確立，“用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害，戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水”，不屬于“無端托欠”。新式新冠病毒的暴發(fā)和大范疇散播，應(yīng)當(dāng)能夠看作非人工能夠抵觸的緣故。公司假如因增加假日和延遲開工不可以按期付款薪水的，理應(yīng)積極主動的向員工表明狀況并在開工首日依照合同的承諾付款薪水。

二，肺炎疫情期間的薪資待遇

依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的有關(guān)規(guī)范：公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省市，自治州，市轄區(qū)要求的方法實行。

因受非瘟危害導(dǎo)致被告方?jīng)]有在法律規(guī)定仲裁時效期內(nèi)申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內(nèi)重新測算。因受非瘟危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應(yīng)延期審理期限。全國各地人力資源管理社保單位要增強(qiáng)對受非瘟危害公司的工作用人具體指導(dǎo)和服務(wù)項目，增加社會保障監(jiān)察員稽查幅度，進(jìn)一步保證工人合法權(quán)利。

肺炎疫情對公司的經(jīng)營者導(dǎo)致了比較嚴(yán)重不良影響的危害，有關(guān)狀況是必須根據(jù)具體情況而定的，尤其是公司在乏力擔(dān)負(fù)有關(guān)薪資待遇的情形下，還能夠采用一定的方法來實現(xiàn)降低工資支付，但不可以小于本地的最少薪資待遇。