員工請(qǐng)病假有薪水嗎？勞動(dòng)合同法對(duì)病假工資是怎么要求的，病事假工資怎么算？全月病事假工資怎么算？病事假能夠休多長(zhǎng)時(shí)間呢？員工請(qǐng)病假期內(nèi)能夠享有哪些工資待遇？企業(yè)付款病假工資的規(guī)范是啥？

病事假工資怎么算？

病事假期內(nèi)因?yàn)槁毠ば菁?，因而其薪水并不是按?shí)計(jì)發(fā)，只是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的公式計(jì)算來(lái)派發(fā)。 日薪水并不是徹底是職工每日的薪水，它是“月薪測(cè)算數(shù)量÷本月計(jì)薪日”的結(jié)果。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％?！?br> 依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》（2007年改動(dòng)）第21條：“員工生病或是非因工受傷的，在病休期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％。
依據(jù)2008年6月30日公布的《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2008年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（京勞社資發(fā)[2008]129號(hào)）第一條的要求，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)每鐘頭不少于4.6元，每個(gè)月不少于800元。
依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))中的要求，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因而，北京最少日薪水為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不可小于29.42元。

全月病事假工資怎么算？

一、病假工資

針對(duì)病假工資，用人公司能夠在合同書(shū)中與員工開(kāi)展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為0.九天和67.4鐘頭，能夠照此換算出職工日平均收入。

全月病假工資公式計(jì)算病假工資的測(cè)算指數(shù)依照下列方法明確：
1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水： ①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。
2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。
病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)明確后，便可測(cè)算出病假工資的金額。
病假工資=(測(cè)算數(shù)量/21.75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

二、病事假能夠休多長(zhǎng)時(shí)間

法律規(guī)定：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
1、具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月；五年之上的為六個(gè)月。
2、具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月；五年之上十年下列的為九個(gè)月；十年之上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月；二十年之上的為二十四個(gè)月。
第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

員工請(qǐng)病假期內(nèi)能夠享有哪些工資待遇？

員工請(qǐng)病假能夠享有以下工資待遇的相關(guān)內(nèi)容以下：
1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。
2、除《勞動(dòng)法》第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)者，勞動(dòng)者合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可停止勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿期截止。
3、請(qǐng)長(zhǎng)病事假的員工在診療滿期后，能從業(yè)原工作中的，能夠再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū);診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作中的，由勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展勞動(dòng)者工作能力評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出勞動(dòng)者職位，消除勞務(wù)關(guān)系，申請(qǐng)辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有相對(duì)的離休退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動(dòng)合同法第四十八條中的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常勞動(dòng)者責(zé)任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加上班時(shí)間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保褔?yán)?br> 5、員工生病或是非因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)的參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；疾≈睾筒恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

企業(yè)付款病假工資的規(guī)范是啥？

有關(guān)病事假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款病假工資，其法律規(guī)定為：
1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條要求：?jiǎn)T工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。
2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條：?jiǎn)T工生病或是非因工受傷的，在病休期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。
3、依照《廣東省工資支付條例》第二十四條“員工因病或是非因工受傷停止工作開(kāi)展醫(yī)治，在國(guó)家規(guī)定診療期限內(nèi)，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同的承諾或是相關(guān)法律法規(guī)要求付款病傷假期工資。用人公司付款的病傷假期工資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的百分之八十。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。”

常見(jiàn)問(wèn)題

一、職工請(qǐng)病假被辭退該怎么辦？
【答】企業(yè)以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由消除勞動(dòng)合同書(shū)是沒(méi)有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)，職工能夠依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的要求提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)并發(fā)放消除勞動(dòng)合同書(shū)至訴訟或起訴期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、職工請(qǐng)病假有全勤獎(jiǎng)嗎？
【答】職工請(qǐng)病假,全勤獎(jiǎng)究竟應(yīng)不應(yīng)該給，能看企業(yè)的管理制度是怎樣要求的，假如企業(yè)要求請(qǐng)病假不給出勤的，用人公司能夠不給的，全勤獎(jiǎng)并不是法律法規(guī)務(wù)必付款的新項(xiàng)目，可是病事假期內(nèi)，用人公司應(yīng)付款病假工資的。

三、請(qǐng)病假不批算曠職企業(yè)作法對(duì)不對(duì)？
【答】假如員工請(qǐng)事假，用人公司不準(zhǔn)許，員工曠職休假，用人公司算員工曠職是合理合法的；假如員工是病事假，而且有醫(yī)院門(mén)診的病史及其住院證明，假如用人公司算員工曠職，則是一種違反規(guī)定法個(gè)人行為。