員工病假工資要求是啥？勞動(dòng)合同法對(duì)病假工資是怎么要求的，病事假日數(shù)如何明確？病事假工資怎么算？有關(guān)企業(yè)員工病假工資付款的要求，我國(guó)方面有兩個(gè)要求，下邊由我為大伙兒做詳解。

勞動(dòng)法病假薪水要求

1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。
2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)者，勞動(dòng)者合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可停止勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同書(shū)的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿期截止。
3、請(qǐng)長(zhǎng)病事假的員工在診療滿期后，能從業(yè)原工作中的，能夠再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū);診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作中的，由勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展勞動(dòng)者工作能力評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出勞動(dòng)者職位，消除勞務(wù)關(guān)系，申請(qǐng)辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有相對(duì)的離休退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動(dòng)合同法第四十八條中的"最低工資標(biāo)準(zhǔn)"就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常勞動(dòng)者責(zé)任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加上班時(shí)間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保褔?yán)?br> 5、員工生病或是非因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)的參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

短期內(nèi)病事假的工資核算數(shù)量

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)要求，病假工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：
(一)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。
(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。
(三)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，病假工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。
按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的病假工資數(shù)量，均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

持續(xù)病假工資的測(cè)算指數(shù)

1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的病假工資(又被稱為病癥請(qǐng)假薪水)是依照連續(xù)工齡各自明確的：
(1)連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；
(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。
2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的病假工資(又被稱為病癥救濟(jì)費(fèi))也是依照連續(xù)工齡各自明確的：
(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的40%；
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的50%；
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的60%。
以上談及的"自己薪水"均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標(biāo)準(zhǔn)所明確的病假工資的測(cè)算數(shù)量。

病假工資的計(jì)算方法

月病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量×相對(duì)的病假工資的測(cè)算指數(shù)
日病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量÷當(dāng)月計(jì)薪日×相對(duì)的病假工資的測(cè)算指數(shù)

病事假日數(shù)的明確

病癥或非因工受傷請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。而之上公式計(jì)算中提及的計(jì)薪日定義，就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日，比如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上"五一"三天法律規(guī)定請(qǐng)假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數(shù)。

病假工資的付款

有關(guān)企業(yè)員工病假工資付款的要求，我國(guó)方面有兩個(gè)要求。一是原政務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》（一九五一年二月二十三日政務(wù)院第七十三次政務(wù)服務(wù)大會(huì)根據(jù)，一九五一年二月二十六日政務(wù)院發(fā)布，下稱社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章），及其原社會(huì)保障部發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（一九五三年一月二十六日社會(huì)保障部發(fā)布實(shí)施，下稱實(shí)施辦法）。二是社會(huì)保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通告（勞部發(fā)[1995]309號(hào)，下稱多個(gè)難題建議）。實(shí)踐活動(dòng)中，對(duì)這兩個(gè)要求擁有不一樣的了解，造成 許多同行業(yè)不清楚病假工資究竟怎樣派發(fā)。下邊，就從應(yīng)用領(lǐng)域?qū)用鎭?lái)談一談病假工資究竟怎樣派發(fā)。從以上要求看來(lái)，勞動(dòng)合同法及多個(gè)難題建議的應(yīng)用領(lǐng)域要比社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章以及實(shí)施辦法私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)也不會(huì)有，因而該規(guī)章未對(duì)于此事作出要求；二是那時(shí)候的業(yè)務(wù)流程行為主體主要是加工廠和礦廠，服務(wù)行業(yè)一般做為加工廠和礦廠的附設(shè)組織存有，而目前做為第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)行業(yè)是不是可用，要廣。具體表現(xiàn)在：一、社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章頒布時(shí)，都還沒(méi)外資公司及合資企業(yè)、合伙制企業(yè)等形狀，沒(méi)有明文規(guī)定；三是總數(shù)上要求，除開(kāi)鐵路線、航運(yùn)業(yè)、電力的各企業(yè)單位以及附設(shè)企業(yè)外，僅有加工廠和礦廠的總數(shù)100人之上時(shí)，可用社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章。

因而，公司到底是依照社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章以及實(shí)施辦法要求的60%-100%付款病假工資，或是依照多個(gè)難題建議要求的不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%付款病假工資，需看公司可用的法律法規(guī)，不可以一概而論。此外必須表明的是，依照立法法要求的法律認(rèn)可，原政務(wù)院公布的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章法律效力要高過(guò)原社會(huì)保障部對(duì)勞動(dòng)合同法作出的表述（多個(gè)難題建議），當(dāng)公司均可用二項(xiàng)要求時(shí)，本人覺(jué)得應(yīng)可用社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章以及實(shí)施辦法的要求。

【疑難問(wèn)題】

1、我請(qǐng)了四個(gè)月的病事假？怎么計(jì)算薪水？
【答】：四個(gè)月的病事假算作較長(zhǎng)的病事假，必須依據(jù)你的工齡計(jì)算薪水。
(1)連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；
(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病事假有什么工資待遇？
【答】：?jiǎn)T工生病或非因工殘廢，除按照規(guī)定占比發(fā)送給員工病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)送給各類(lèi)我國(guó)、省、市要求的各類(lèi)日常生活補(bǔ)助，如以上的病事假工資待遇小于員工日常生活艱難補(bǔ)貼規(guī)范與各類(lèi)日常生活補(bǔ)助之和(現(xiàn)為97.44元)，正常情況下按員工日常生活艱難補(bǔ)貼規(guī)范與各類(lèi)日常生活補(bǔ)助之和的規(guī)范發(fā)送給。

3、、職工請(qǐng)病假遭辭退該怎么辦？
【答】：企業(yè)以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由消除勞動(dòng)合同書(shū)是沒(méi)有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)，職工能夠依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的要求提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)并發(fā)放消除勞動(dòng)合同書(shū)至訴訟或起訴期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
狀況一，職工根據(jù)法律法規(guī)具有醫(yī)療期
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
因而，在您的確得病必須醫(yī)治的狀況下，只需請(qǐng)病假的時(shí)間不超過(guò)醫(yī)療期，企業(yè)理應(yīng)準(zhǔn)許病事假并付款病事假期內(nèi)的薪水。
狀況二，企業(yè)在診療期限內(nèi)不可隨便消除勞動(dòng)合同書(shū)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的要求，在診療期限內(nèi)的職工，除非是職工有第三十九條要求的比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害、被追究其刑事處罰等情況外，用人公司不可單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)。