在我國人力資本經(jīng)營規(guī)模比較大，可是有關(guān)的員工維護(hù)現(xiàn)行政策卻不足健全。特被是有一些用人公司為了更好地劃算不給員工買相對應(yīng)的福利商業(yè)保險，在當(dāng)員工出現(xiàn)意外時又推諉義務(wù)。員工在上下班途中出現(xiàn)意外通常成消費(fèi)者維權(quán)的盲區(qū)。健全，確定勞務(wù)關(guān)系證明責(zé)任則變成重中之重。

一.證實有真實勞務(wù)關(guān)系

客觀事實勞務(wù)關(guān)系的明確提出與勞動合同書關(guān)聯(lián)的特性相關(guān)，員工的工作(勞務(wù)公司)一旦投入，就不可以取回，就算工作無效合同，也不太可能像一般無效合同那般以彼此退還.修復(fù)到合同生效前的情況來解決，不然針對員工而言是不合理的。

員工與用人公司是不是有客觀事實勞務(wù)關(guān)系?這類關(guān)于勞動仲裁一般由員工提到。按勞動法的要求，用人之日起創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，一個月內(nèi)務(wù)必簽署勞動合同書。用人公司客觀事實用人但沒有簽署勞務(wù)合同的，為客觀事實用人。

有關(guān)客觀事實勞務(wù)關(guān)系的確定難題，實踐活動中只需員工起訴證實為用人公司給予了工作，仲裁委員會便會做為工作案件受理。用人公司若否定彼此中間的勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)質(zhì)證證實。

用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞

經(jīng)濟(jì)發(fā)展可分性上闡述勞務(wù)關(guān)系的特點，并在一定水平上達(dá)到了的共識。

二.勞務(wù)關(guān)系證明責(zé)任相關(guān)要求

1.《中華人民共和國勞動合同法》第七條要求：“用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊備查簿。”

2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自已明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應(yīng)該給予；用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響?！?/p>

3.《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（法釋〔2001〕33號）第五條要求：“在合同糾紛案案例中，認(rèn)為合同書關(guān)聯(lián)創(chuàng)立并有效的一方企業(yè)對合同生效和起效的客觀事實擔(dān)負(fù)證明責(zé)任；認(rèn)為合同書關(guān)聯(lián)變動.消除.停止.撤消的一方企業(yè)對造成合同書關(guān)聯(lián)變化的客觀事實擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

對合同書能否執(zhí)行產(chǎn)生異議的，由承擔(dān)行使權(quán)力的企業(yè)承當(dāng)證明責(zé)任。

對商標(biāo)授權(quán)產(chǎn)生異議的，由認(rèn)為有商標(biāo)授權(quán)一方被告方承當(dāng)證明責(zé)任?！?/p>

4.第六條要求：“在關(guān)于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退.開除.解雇.消除勞動合同書.降低勞務(wù)報酬.測算員工參加工作時間等影響而產(chǎn)生勞動糾紛的，由用人公司負(fù)證明責(zé)任。”

當(dāng)員工與用人公司確定工作表達(dá)式，一定要與用人公司簽署有關(guān)的勞動合同書，以保證 自己的合法權(quán)利。在悲劇出現(xiàn)意外時一定要立即警報，進(jìn)而證實確實工作中時出現(xiàn)意外確定勞務(wù)關(guān)系證明責(zé)任以確保本身合法權(quán)利，學(xué)習(xí)培訓(xùn)本身的有關(guān)法律法規(guī)。