員工在新加入企業(yè)后都是會申請辦理一定的辦理手續(xù)才可以宣布工作中，而勞動合同書是員工和企業(yè)彼此最重要的勞務關系根據(jù)，當員工與用人公司產(chǎn)生矛盾后，這一份合同書還可以用于處理糾紛案件的法律規(guī)定，那麼公司與員工的勞務關系怎樣才可以確定呢，大家根據(jù)下面來掌握。

一.公司與員工的勞務關系如何確定

1.應簽而未履行的勞動合同書;

2.以口頭協(xié)議替代的簽定勞動合同書;

3.以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利.責任條文，例如在承包協(xié)議.租賃協(xié)議.企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應用.安裝和薪資等難題，這就擁有做為客觀事實勞務關系存有的根據(jù);

4.勞動合同書滿期沒有停止都沒有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實持續(xù)的勞務關系;

5.勞動合同書構成要件或是某些條文欠缺或是違反規(guī)定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建勞務關系。

二.假如證實員工與用人公司存有客觀事實勞務關系

1.依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的要求，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī).政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務流程的構成部分。

2.可收集下列憑據(jù)證實：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

三.歸屬于客觀事實勞務關系的情況有什么

客觀事實勞務關系，指的是用人公司招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動合同書，或是用人公司與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業(yè)工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動合同書?？陀^事實勞務關系與勞務關系對比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務關系的創(chuàng)立。歸屬于客觀事實勞務關系的情況包含了：

1.應簽而未履行的勞動合同書;

2.以口頭協(xié)議替代的簽定勞動合同書;

3.以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利.責任條文，例如在承包協(xié)議.租賃協(xié)議.企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應用.安裝和薪資等難題，這就擁有做為客觀事實勞務關系存有的根據(jù);

4.勞動合同書滿期沒有停止都沒有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實持續(xù)的勞務關系;

5.勞動合同書構成要件或是某些條文欠缺或是違反規(guī)定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建勞務關系。

上文提及，公司與員工的勞務關系即便沒有簽署勞動合同書，只需員工在企業(yè)工作中，彼此存有實際上的勞務關系，員工就可以根據(jù)薪水紀錄和考勤表這些來確定與用人公司中間的勞務關系，大家應當了解在勞務糾紛中大家歸屬于弱勢人群，要掌握各個方面專業(yè)知識確保他們的合法權利。