新員工入職者在新員工入職中間要十分當(dāng)心有一些企業(yè)的新員工入職圈套，企業(yè)也許會以零工或是見習(xí)生的觀點(diǎn)延遲簽署勞動合同書，或是在勞動合同書上沒有注明有關(guān)的利益關(guān)系，在出現(xiàn)意外后不承認(rèn)與員工中間的勞務(wù)關(guān)系，那麼當(dāng)企業(yè)拒不承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系大家應(yīng)當(dāng)該怎么辦？不要著急，下面給你解釋。

一，企業(yè)拒不承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系該怎么辦

避免這類現(xiàn)象的重要，自然是事先簽署勞動合同書。實(shí)際上，在沒有勞動合同書的情形下，勞務(wù)關(guān)系的評定方式有下列三種：

一是盡可能給予可以證實(shí)為用人公司給予過工作的別的原材料。如蓋上用工公司公章的業(yè)務(wù)流程委托授權(quán)書，帶簽的工作合同書，工作記錄卡，出入用人公司的門卡，食堂飯卡，工資單，工作服裝，臨時居住證，鑒定員工級別證實(shí)，嘉獎或處理決定這些。這也規(guī)定員工務(wù)必提高舉證觀念和崗位危機(jī)意識，平常盡量搜集，儲存有關(guān)物件。

二是請朋友給予證據(jù)。但要留意除非是朋友有年邁體弱或是行走不便沒法到庭，獨(dú)特職位的確沒法離去，路程尤其漫長交通不方便無法到庭，因洪澇災(zāi)害等不可抗拒的緣故沒法到庭或是具備別的沒法到庭的特殊情況，朋友務(wù)必按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條要求解決，即：“見證人理應(yīng)出庭，接納本人的咨詢?！?br>

三是讓自身任職期觸碰過的顧客， 證實(shí)自身可能以公司的理由向其給予過服務(wù)項目。

四是請求人民法院證據(jù)調(diào)查。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條要求：“合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的，被告方以及委托代理人能夠申請辦理人民檢察院調(diào)研搜集直接證據(jù)：

(一)申請辦理調(diào)研搜集的直接證據(jù)歸屬于國家相關(guān)單位儲存并須人民檢察院依權(quán)力讀取的檔案資料原材料;

(二)涉及到國家機(jī)密，商業(yè)機(jī)密，私人信息的原材料;

(三)被告方以及委托代理人是因?yàn)榭陀^因素不可以自主搜集的別的原材料?！?/p>

因此，對一些不招待中國公民本人證據(jù)調(diào)查的企業(yè)，如用人公司為員工交納了社?；蚴鞘跈?quán)委托金融機(jī)構(gòu)向員工對公的，員工能夠申請辦理人民法院向社保單位，金融機(jī)構(gòu)讀取有關(guān)的材料。

當(dāng)用人公司否定與員工存有勞務(wù)關(guān)系的情況下，員工能夠使用之上三種勞務(wù)關(guān)系的評定方式來評定彼此的勞務(wù)關(guān)系，爭得歸屬于自個的利益。

總的來說，假如企業(yè)拒不承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系能夠到地方的工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)去申請辦理員工封禁來確保他們的合法權(quán)利，與此同時，確定勞務(wù)關(guān)系的方式有很多，能夠依據(jù)公司業(yè)務(wù)來往的文檔證實(shí)這些來確定與企業(yè)的確存有勞務(wù)關(guān)系的存有，依次來確保他們的合法權(quán)利。