銷售市場一直參差不齊的，總會有一些欠佳企業(yè)會找到各式各樣的緣由原因來否定與員工相互間的關(guān)聯(lián)。她們大多數(shù)都是在一開始也沒有與員工簽署勞動合同書。那麼在我們碰到用人公司不承認勞務(wù)關(guān)系該怎么辦，員工自身如何為自己證實呢？讓我們一起來了解一下。

可以申請辦理勞動仲裁，確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系?！?/p>

用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

因而，員工或勞動和社會保障部門可以從之上層面去證實或評定。司法部門實際中，還能夠用公司業(yè)務(wù)來往的文檔，錄音證據(jù)等來證實勞務(wù)關(guān)系。

下列是證實勞務(wù)關(guān)系的5種方式：

最先，新員工入職時規(guī)定簽署勞動合同書。勞動合同書是要求員工與用人公司權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的最重要的法律文件。勞動合同書的簽署，可以在關(guān)于勞動仲裁的過程中合理維護保養(yǎng)職工的利益，因此在新員工入職時員工盡量規(guī)定和企業(yè)簽署勞動合同書。

次之，在企業(yè)規(guī)章制度容許狀況下，盡可能保存能證實給予工作的原材料正本。在用人公司否定勞務(wù)關(guān)系的情形下，相近蓋上公司印章的業(yè)務(wù)流程委托授權(quán)書、帶簽的工作合同書、申請辦理借款、銀行信用卡的工資收入證明、臨時居住證及其企業(yè)鑒定員工級別的證實等，都有可能被做為確定事實勞動關(guān)系的根據(jù)，因此員工應(yīng)盡可能儲存這種材料正本。

第三，申請辦理人民法院向相關(guān)企業(yè)、單位證據(jù)調(diào)查。為保障員工的起訴利益，法律法規(guī)授予被告方申請辦理人民法院證據(jù)調(diào)查的支配權(quán)。在現(xiàn)階段狀況下，有一些社會發(fā)展企業(yè)不是招待中國公民本人證據(jù)調(diào)查的，例如各種銀行和社保行政機關(guān)等。假如企業(yè)為員工交納了社會保險金或是授權(quán)委托金融機構(gòu)向員工對公，那麼員工可以申請辦理人民法院向那些單位讀取有關(guān)的文檔。社保交費證實及其對公協(xié)議書都能夠視作證實事實勞動關(guān)系存有的強有力直接證據(jù)。

第四，請在職人員期間的同時給予證據(jù)。證據(jù)的給予必須留意下列事宜：最先，見證人要可以證實其自身和用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系;次之，見證人和用人公司中間不可以存有關(guān)于勞動仲裁，不然會被視作和事件有利益關(guān)系;再度，見證人開庭審理時一定要出庭，單純性的書面形式證詞一般不以人民法院采納。

第五，申請辦理服務(wù)客戶出示證實。在用人公司既沒簽署勞動合同書都沒有交納社會保險金，薪水也是資金派發(fā)，并且員工都沒有保存合理直接證據(jù)的情形下，員工可以試著讓接納過服務(wù)項目的企業(yè)顧客給自己出示證實。假如顧客是中國公民，則需做為被告到庭;如果是法人單位，則必須蓋上公司公章的書面形式證實。用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負證明責(zé)任。

上邊這種辦法都能夠來證實彼此的勞務(wù)關(guān)系。

之上是對用人公司不承認勞務(wù)關(guān)系該怎么辦員工如何自身證實的一些主要的回應(yīng)。實際上最為要導(dǎo)致大家留意的是依規(guī)簽署勞動合同書，勞動合同書是確保大家利益的法律文件。假如確實沒有就可以向人民法院提到起訴，讓人民法院協(xié)助大家開展證據(jù)調(diào)查。